Le parcours en alternance a tout pour séduire les étudiants. C’est l’occasion de se faire financer ses études, d’apprendre tous les jours et de percevoir un salaire mensuel comme un salarié. Après avoir décroché un contrat auprès d’une entreprise d’accueil, encore faut-il bien réussir sa formation en alternance afin de tirer profit au maximum de ce type de parcours. Voici 10 conseils pour ce faire.

Choisir une bonne entreprise pour faciliter l’intégration

Trouver une bonne entreprise s’avère crucial pour votre formation en alternance. Choisissez une entreprise qui correspond à vos aspirations professionnelles et qui offre de bonnes conditions de travail. Vous devez vous retrouver dans un cadre qui vous stimule, où vous pourrez mettre en pratique les compétences que vous apprenez à l’école.

L’entreprise d’accueil doit être prête à investir du temps et des ressources pour aider l’alternant à réussir sa formation. Une bonne entreprise reconnaît la valeur de l’alternance et doit être prête à contribuer au succès de l’apprenant.

Réussir sa formation en alternance : être organisé pour optimiser le quotidien

Avec des emplois du temps souvent chargés, l’organisation se trouve parmi les qualités requises en alternance. Il est donc essentiel de bien planifier vos journées et de respecter vos engagements. Et ce, que ce soit à l’école ou au travail.

L’alternance se révèle certes avantageuse, mais reste plus ou moins exigeante. Pour réussir sa formation en alternance, un étudiant doit être capable de gérer le stress et de rester concentré sur ses objectifs. N’hésitez pas à chercher des astuces de gestion du temps ou à utiliser les outils d’organisation.

Persévérer et rester motivé pour avancer dans la formation

La motivation est la clé de la réussite en alternance. Vous devrez faire preuve de motivation aussi bien dans votre travail en entreprise que dans vos études. Vous devez être passionné par ce que vous faites et être prêt à vous donner à fond dans votre formation.

Pour rester motivé, tournez-vous vers un domaine que vous aimez. Lorsque vous appréciez ce que vous faites, la volonté de continuer votre aventure se présentera naturellement.

S’impliquer dans l’entreprise et faire bonne impression

S’impliquer dans l’entreprise est une excellente façon de montrer votre motivation et votre engagement. Pour ce faire, vous pouvez :

• participer aux réunions ;
• proposer des idées ;
• faire preuve de proactivité en prenant des initiatives.

Votre réactivité vous distinguera et améliorera votre expérience en alternance au sein de votre société d’accueil.

L’implication représente aussi une façon de mieux comprendre le fonctionnement et les enjeux de l’entreprise. Pour réussir sa formation en alternance, l’alternant pourra mieux adapter son apprentissage et ses décisions.

Réussir sa formation en alternance en profitant de l’accompagnement offert

L’alternance offre un accompagnement personnalisé d’une part, par l’école et d’autre part, par l’entreprise. Un alternant intelligent saura pleinement profiter de cet accompagnement pour : 

• poser des questions ;
• demander des conseils ;
• apprendre de ses erreurs ;
• ajuster ses objectifs, etc. 

C’est une opportunité unique de s’entourer de professionnels expérimentés et de progresser rapidement.

Ainsi, n’hésitez pas à demander de l’aide lorsque vous en avez besoin. Rappelez-vous que vous n’êtes pas seul. Vos tuteurs sont là pour vous aider et vous accompagner tout au long de votre formation.

Toujours faire preuve de professionnalisme

Pour réussir sa formation en alternance, faire preuve de professionnalisme fait gagner de bons points :

• Respectez les règles de l’entreprise.
• Soyez ponctuel.
• Respectez vos engagements.
• Montrez-vous digne de confiance.

Par ailleurs, ne négligez pas votre vie académique et honorez vos professeurs en assistant aux cours. Si vous n’avez pas la possibilité de vous rendre en salle, vous pouvez profiter des outils digitaux afin de rester à jour.

Le professionnalisme passe aussi par une bonne communication. Soyez clair et précis dans vos échanges avec vos collègues, avec vos supérieurs et avec vos encadreurs académiques.

Se former en continu afin de gagner en compétences

Pour réussir sa formation en alternance, la soif de connaissances en permanence se révèle intéressante. Ce critère permet d’apprendre chaque jour et de monter en compétences ou en développer de nouvelles. Le monde du travail évolue constamment et se former en continu pour rester à jour reste essentiel.

Profitez de toutes les opportunités de formations qui se présentent à vous, que ce soit : des formations internes à l’entreprise, des formations en ligne, des conférences ou des séminaires. La formation continue est un investissement qui vous permettra de rester compétitif et d’évoluer dans votre carrière.

Prendre du recul pour faire le point

De temps à autre, pensez à prendre du recul lors de votre parcours. Consacrez quelques instants pour réfléchir à votre expérience, à ce que vous avez appris et à ce que vous souhaitez faire à l’avenir.

Prendre du recul permet de réussir sa formation en alternance dans la mesure où ce geste vous aide à comprendre où vous en êtes. Vous allez ainsi pouvoir ajuster votre comportement ou vos attentes pour les prochaines étapes de votre expérience. C’est aussi une bonne façon de gérer le stress et de prévenir le burn-out.

Réseauter pour réussir sa formation en alternance

Durant l’alternance, vous aurez l’occasion de développer votre réseau professionnel. Profitez de votre temps en entreprise pour rencontrer des experts de votre secteur, participer à des événements de networking et échanger avec vos collègues.

Un bon réseau peut vous aider à trouver des opportunités de carrière, à obtenir des conseils et à apprendre de l’expérience des autres.

Prendre soin de soi : un point très important

Enfin, n’oubliez pas de prendre soin de vous : préservez votre santé et votre bien-être ! Mangez équilibré, faites de l’exercice régulièrement et prenez du temps pour vous détendre et faire des activités que vous aimez. Savoir gérer sa vie pro/vie perso est essentiel pour éviter le surmenage en alternance.

Prendre soin de soi est également essentiel pour maintenir une bonne performance et pour profiter pleinement de votre expérience. Bref, votre santé et votre bien-être sont les clés de votre réussite !

À mi-chemin entre le recrutement d’un stagiaire et le recrutement d’un nouveau salarié, recruter un candidat en alternance se révèle intéressant à bien des égards pour une entreprise. Voici 10 bonnes raisons qui expliquent en quoi cette option se révèle gagnante pour les sociétés.

Recruter un alternant : piqûre de rappel pour les entreprises

À titre de rappel, l’alternance constitue une formation qui allie les cours académiques théoriques avec la pratique des acquis en entreprise. Pour l’alternant, ce type de parcours présente de nombreux avantages, comme le fait de percevoir un salaire tout en étant étudiant. Pour l’entreprise d’accueil, collaborer avec un alternant s’avère être un investissement rentable. Avant d’entrer plus en détail, voici quatre points à savoir concernant le recrutement d’un candidat en alternance.

• L’alternance permet à un étudiant de faire financer intégralement sa formation. C’est l’entreprise d’accueil qui est chargée du financement en question.
• L’entreprise d’accueil dépend d’un OPCO (Opérateur de Compétences). Le financement de la formation est assuré par ce dernier est reversé au CFA (Centre de formation d’apprentis) qui assure la formation de l’alternant. Le montant de ce financement dépend de la durée du contrat d’apprentissage et est versé en plusieurs fois au CFA.
• L’entreprise qui accueille l’alternant doit lui verser une rémunération en partie couverte par des aides de l’État et des collectivités territoriales. Dans le cadre d’un recrutement d’un candidat en alternance, l’aide à l’entreprise peut couvrir 100 % du salaire d’un apprenti de moins de 21 ans, 80 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus et près de 45 % du salaire d’un apprenti au-delà de 26 ans.

Découvrez maintenant les 10 bonnes raisons d’embaucher un alternant.

1. Recruter un candidat en alternance et le former pour devenir un futur collaborateur

L’alternance est une opportunité unique de former vos futurs collaborateurs selon les besoins spécifiques de votre entreprise. Intégrer un alternant dans la société revient à transmettre le savoir-faire et à préparer la relève. C’est une excellente manière de garantir la pérennité de vos méthodes de travail et de votre culture d’entreprise.

2. Un moyen de recrutement subventionné par des aides financières

Comme mentionné un peu plus haut, recruter un candidat en alternance peut vous permettre de bénéficier d’aides financières. Ces subventions, proposées par l’État et les collectivités territoriales, réduisent considérablement le coût de l’embauche. Elles sont destinées à encourager les entreprises à investir dans la formation des jeunes. L’alternance se révèle comme une solution économiquement avantageuse.

3. Recruter un candidat en alternance permet de dynamiser votre équipe

L’arrivée d’un alternant peut apporter un vent de fraîcheur et de dynamisme à vos collaborateurs. Les alternants sont souvent motivés et désireux d’apprendre, ce qui peut stimuler l’ensemble de l’équipe. De plus, ils peuvent apporter de nouvelles idées et perspectives. Un réel atout pour apporter de l’innovation au sein de votre entreprise. 

4. Optimiser la RSE en favorisant la diversité

L’alternance favorise la diversité en offrant des opportunités à des profils variés. Que ce soit en termes d’âge, de parcours scolaire ou de milieu social, l’alternance est accessible à tous. Une entreprise qui met en place une RSE prônant la diversité gagne de bons points auprès des collaborateurs et peut voir son image de marque prendre du galon. Entre autres, une équipe diversifiée est une source de richesses dans la mesure où elle apporte des compétences et des points de vue différents pour le développement de l’entreprise.

5. Devenir un acteur important pour la formation des jeunes

Une entreprise qui souhaite recruter un candidat en alternance témoigne de sa volonté à aider les jeunes dans leur formation. C’est un choix honorable dans la mesure où l’entreprise assume une responsabilité sociale non négligeable. Elle contribue à l’insertion professionnelle des apprenants et les encourage dans leur développement personnel.

6. Adapter la formation de l’alternant selon les besoins de la société

Il convient de retenir que la formation en alternance est flexible. De ce fait, il est possible de l’adapter aux besoins de l’entreprise. C’est un facteur important, car il garantit l’adéquation entre la formation et les compétences requises. Autrement dit, l’entreprise d’accueil a la possibilité de participer à l’élaboration du programme de formation de l’alternant et veille à ce qu’il acquière les compétences dont elle a besoin. C’est donc un moyen efficace de former des collaborateurs qui seront parfaitement adaptés à l’organisation de la société.

7. Recruter un candidat en alternance en vue d’étoffer l’équipe 

L’alternance peut s’apparenter à une sorte de période de test au sein de l’entreprise pour l’alternant. En effet, de nombreux employeurs décident de pérenniser la collaboration avec un CDI après le contrat d’alternance si l’apprenant a su satisfaire leurs attentes. Durant la période de formation, l’entreprise peut d’abord tester les compétences et l’adaptabilité du candidat avant une éventuelle embauche. C’est un moyen efficace de réduire les risques liés au recrutement. Si la collaboration s’avère probante, l’entreprise pourra s’affranchir des coûts de formation et des périodes d’intégration d’une nouvelle recrue, car l’alternant aura déjà aiguisé ses armes.

8. Renforcer votre marque employeur

Recruter un alternant peut renforcer votre marque employeur. C’est un signal fort envoyé aux candidats potentiels sur votre engagement envers la formation et le développement des compétences. En effet, en proposant des contrats en alternance, vous montrez que vous êtes une entreprise qui investit dans la formation de ses collaborateurs et qui se soucie de leur développement professionnel. C’est donc un atout pour attirer des candidats de qualité.

9. Gagner en compétitivité grâce à l’alternance

L’alternance peut vous aider à gagner en compétitivité. Comment ? Tout simplement grâce à la formation en elle-même. Former vos collaborateurs est le gage de leur offrir les compétences nécessaires pour rester compétitif. Il s’agit d’un critère gagnant-gagnant, car aussi bien l’étudiant que l’entreprise en tirent des profits non négligeables.

10. Recruter un candidat en alternance pour contribuer à l’économie locale

Dernier point, mais pas des moindres. Travailler avec un alternant, c’est contribuer à l’économie locale. La décision de l’entreprise aide à la création d’emplois et au développement du territoire. Offrir des opportunités d’emploi aux jeunes de votre région est un moyen de dynamiser l’économie locale et lutter contre le chômage. C’est donc une action citoyenne qui s’inscrit dans une démarche RSE éthique.

L’élargissement des compétences, une insertion de plain-pied sur le marché du travail, une rémunération intéressante, la possibilité de valider un diplôme… Combiner études et expérience professionnelle en alternance se révèle comme une formule gagnante. Mais afin de bénéficier de ces opportunités, il faut d’abord trouver un recruteur.

Comment faire pour trouver une entreprise d’accueil en alternance ? Quelles sont les étapes à suivre pour réussir votre candidature ? Éléments de réponses.

Faites le point sur votre projet professionnel

Avant de contacter une entreprise, faire le point sur son projet professionnel demeure important. Vous devez savoir ce que vous souhaitez faire dans votre carrière afin de mieux tracer le chemin qui vous mènera à vos fins. Pour mieux vous éclairer, vous pouvez vous poser des questions comme : Quel est mon objectif ? Quel secteur d’activité m’intéresse ? Quelles sont mes compétences et mes motivations ?

Une remise en question vous permet de définir votre profil et de connaître quel type de formation vous désirez suivre. Vous allez ainsi pouvoir identifier l’entreprise d’accueil en alternance qui s’aligne à vos attentes et rédiger un CV ou un discours adapté à chaque offre.

Pour faire le point sur votre projet professionnel, vous pouvez :

• Réaliser un bilan de compétences qui dévoilera vos points forts, vos points faibles, vos envies et vos besoins.
• Consulter les fiches métiers afin de récolter des renseignements sur les formations, les débouchés, les salaires et les compétences requises pour exercer un métier en particulier.
• Faire un test d’orientation dans l’optique de trouver les meilleures pistes de formation en alternance en fonction de vos intérêts et de vos aptitudes. Vous pouvez entre autres penser à échanger avec un conseiller d’orientation qui vous accompagnera dans votre réflexion.

Trouver une entreprise d’accueil en alternance qui recrute

Une fois que vous avez défini votre projet professionnel, vous pouvez commencer à rechercher les entreprises qui recrutent des alternants. Il existe plusieurs moyens pour trouver des offres d’alternance.

• Rendez-vous sur les sites spécialisés où sont publiées des milliers d’offres d’alternance. Ces plateformes facilitent les recherches avec des annonces classées par secteur, par région, ou par niveau de formation. Vous pouvez également créer des alertes pour recevoir les offres qui vous intéressent par e-mail.
• Réseautez sur LinkedIn. Optimisez votre profil au préalable et suivez l’actualité des entreprises. Vous allez pouvoir repérer les recruteurs à la recherche d’alternants ou postuler directement aux offres qui vous correspondent.
• Assistez aux salons et forums dédiés à l’alternance. Ces événements constituent une occasion idéale pour partir à la rencontre des recruteurs et de se renseigner sur les modalités de recrutement. Le contact direct sur terrain vous permet de vous faire connaître, d’échanger avec les professionnels ou de procéder à une candidature spontanée.
• Accordez votre attention au bouche-à-oreille. Le réseau de vos proches, de vos professeurs ou même de vos anciens employeurs représente une mine d’or. Vous pouvez leur demander s’ils connaissent une entreprise d’accueil en alternance qui recherche des candidats ou s’ils peuvent vous recommander auprès d’elles. Le bouche-à-oreille est un moyen efficace pour se faire repérer et pour se démarquer des autres candidats.

Préparez votre candidature pour mettre la chance de votre côté

Après avoir identifié les entreprises qui vous intéressent, vous devez préparer votre candidature.

• Rédigez un CV qui met en valeur vos formations, vos expériences, vos compétences et vos centres d’intérêt. Le document doit être clair, concis et adapté à l’offre d’alternance visée. Pour vous aider, les outils de création de CV en ligne vous aideront à faire le plein d’imagination.
• Rédigez soigneusement votre lettre de motivation. En complément du CV, elle se révèle puissante pour faire distinguer votre profil. Créez une lettre qui correspond à votre personnalité et qui relate les motivations de votre candidature auprès de l’entreprise d’accueil en alternance concernée.
• Mettez le paquet en complétant votre dossier avec des pièces fortes, comme des diplômes, des certificats, des lettres de recommandation ou un portfolio. Elles doivent être pertinentes et en lien avec l’offre d’alternance.

Place au contact avec l’entreprise d’accueil en alternance

Votre dossier de candidature est fin prêt ? Passez à l’étape suivante en contactant l’entreprise. Vous avez le choix entre :

• L’e-mail avec le CV et la lettre de motivation en pièces jointes. Il vous incombe d’inviter le recruteur à consulter votre dossier. Rédigez un objet clair, un contenu soigné, professionnel et sans fautes d’orthographe.
• L’appel téléphonique. Une prise de contact par téléphone permet de créer une première interaction directe et de montrer avec enthousiasme votre intérêt pour l’entreprise en alternance. Veillez à rester poli et courtois. Pour maximiser vos chances, n’oubliez pas de préparer votre discours et votre argumentaire qui vont servir à convaincre le recruteur de vous accorder un entretien.
• Si vous avez le temps et si l’entreprise d’accueil se troue proche de chez vous, pourquoi ne pas vous présenter sur place ? Dans ce cas, soignez votre apparence, adoptez une bonne attitude, restez respectueux. Lors d’une visite spontanée, vous devez vous munir de votre dossier de candidature et vous préparer à un éventuel entretien.

Préparez-vous à l’entretien avec le recruteur d’alternants

L’entreprise d’accueil en alternance auprès de laquelle vous avez postulé a retenu votre candidature ? Bonne nouvelle, vous vous rapprochez de votre but ! Vous serez bientôt convoqué à un entretien. Ce sera le moment de faire preuve de votre motivation à intégrer la société dans le cadre de votre alternance. Cette étape s’avère cruciale pour décrocher votre contrat d’alternance. Pour vous préparer à l’entretien, vous devez :

• Compléter vos renseignements sur l’entreprise. Imprégnez-vous de ses produits, de ses valeurs, de sa culture, etc. Pour ce faire, il vous suffit de consulter le site web de l’entreprise, ses réseaux sociaux ou ses rapports annuels pour vous informer.
• Réviser votre CV et votre lettre de motivation qui constituent concrètement vos supports de présentation. Vous devez être capable de vous présenter clairement, d’expliquer votre parcours, les choix qui vous ont poussé à contacter l’entreprise d’accueil en alternance, etc.
• Anticiper les questions du recruteur qui cherchera à évaluer votre profil et vos compétences. Préparez des réponses claires, précises et illustrées par des exemples concrets.

Retrouvez les questions lors d’un entretien en alternance ici.

L’alternance se révèle comme un réel levier pour propulser sa carrière professionnelle. C’est une opportunité rare de se former à un métier tout en acquérant de l’expérience et en étant rémunéré. Pour un parcours réussi, il reste important de trouver un bon établissement qui prodigue des cours de qualité. Mais comment choisir son école de formation à l’alternance parmi les nombreuses offres existantes ? Lumière.

Le déroulement d’une formation en alternance : quelques prérequis

La durée d’une formation en alternance varie en principe entre 1 et 3 ans selon le niveau de diplôme et le type de contrat. Comme le laisse clairement deviner son appellation, l’alternance permet à l’apprenant de partager son temps entre l’école et l’entreprise selon un rythme défini à l’avance.

Concrètement, l’alternant suit des cours théoriques et pratiques dans son établissement de formation où il est encadré par un formateur ou un référent pédagogique. Par la suite, il met en œuvre ses connaissances et ses compétences dans son entreprise d’accueil sous l’assistance de son tuteur ou de son maître d’apprentissage. Il incombe à l’alternant de respecter les règles et les obligations de chaque structure. Le sujet doit ainsi faire preuve d’adaptation, d’autonomie et de motivation s’il souhaite réussir à équilibrer sa vie personnelle, ses études et son travail.

Pour un parcours réussi, il est important de bien choisir son école de formation à l’alternance. L’apprenant a besoin d’un accompagnement solide pour pouvoir pleinement profiter des avantages de sa formation. À rappeler que l’alternance représente une opportunité de : 

• se former à un métier tout en percevant une rémunération ;
• bénéficier d’une expérience valorisante sur le marché du travail ;
• développer son réseau professionnel ;
• faciliter son insertion ou sa reconversion ;
• renforcer son employabilité ;
• décrocher un diplôme reconnu ou une certification qualifiante.

Enfin, l’alternance est destinée à tous les profils, quels que soient l’âge, le niveau d’études, le domaine d’activité ou le projet professionnel.

Voici quelques conseils utiles pour bien choisir son école de formation à l’alternance.

Trouver un établissement selon le type de contrat recherché et le niveau de diplôme

Un étudiant a le choix entre deux types de contrats en alternance.

• Le contrat d’apprentissage. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus qui souhaitent préparer un diplôme de l’enseignement secondaire ou supérieur, du CAP au master.
• Le contrat de professionnalisation. Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans révolus et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus qui veulent se qualifier ou se reconvertir dans un domaine professionnel.

Le choix de l’école pour alternance dépend donc du type de contrat et du niveau de diplôme que vous visez. Vous pouvez opter pour un établissement public ou privé, qui propose des formations dans tous les secteurs d’activité. Vous pouvez également choisir une école spécialisée dans un domaine précis, comme le commerce, l’informatique, l’immobilier, la communication, etc.

L’ISCE Alternance propose des formations dans de nombreuses filières : marketing, gestion, RH, environnement, etc. L’établissement propose entre autres des titres professionnels inscrits au RNCP.

Choisir son école de formation à l’alternance en fonction de la qualité de la formation et de l’accompagnement

Un autre critère important pour choisir sa structure de formation en alternance reste la qualité des cours et le type d’accompagnement proposé. Le but consiste à évaluer le contenu et les formats des enseignements, la pédagogie, les moyens matériels et humains mis en place. Vous allez aussi pouvoir estimer le taux de réussite aux examens, le taux d’insertion professionnelle, etc. Pour ce faire, vous avez la possibilité de directement consulter les sites web des écoles et les plaquettes d’information. Vous y trouverez des labels de qualité, des classements, les témoignages d’anciens élèves ou tout autre indicateur de qualité de l’établissement. Vous pouvez aussi vous rendre aux journées portes ouvertes, aux salons de l’orientation ou aux forums de l’alternance pour rencontrer les responsables des écoles, les formateurs et les étudiants. Cette option se révèle plus intéressante, car le contact physique permet de recueillir davantage d’informations.

Parmi les solutions d’accompagnement de l’école d’alternance, ils sont nombreux à assister les alternants lors de leur recherche d’entreprise. En principe, il revient à l’étudiant de trouver un employeur qui accepte de le recruter dans le cadre de sa formation. La recherche ne s’avère pas toujours facile. Dans cette mesure, certaines écoles disposent d’un service dédié, qui vous aide dans le processus. Par exemple, en vous aidant à rédiger votre CV et votre lettre de motivation, en vous mettant en relation avec des entreprises partenaires, en vous préparant aux entretiens d’embauche, etc. D’autres écoles vous laissent plus autonomes. Ceux-ci vous donnent accès à des offres de contrats en alternance via leur site web ou grâce à leur réseau d’anciens élèves.

Prendre connaissance de l’adéquation entre le projet professionnel et le projet pédagogique

L’adéquation entre votre projet professionnel et le projet pédagogique de l’école constitue un autre facteur important à prendre en compte dès lors qu’il s’agit de choisir son école de formation à l’alternance. Ce critère permet de vérifier que la formation que vous envisagez de suivre s’aligne bien à vos aspirations et à vos compétences. Pour cela, vous pouvez vous poser les questions que voici : 

• Quel métier souhaitez-vous exercer ?
• Quelles sont les compétences requises pour ce métier ?
• Quelles sont les perspectives d’évolution de ce métier ?
• Quel est le rythme de l’alternance ?
• Quelles sont les modalités d’évaluation ?
• Quel est le coût de la formation ?
• Quelles sont les conditions de vie et de travail dans l’école et dans l’entreprise ?

Les réponses vous permettront de faire le point sur vos objectifs et de mettre en place une organisation adaptée à votre futur quotidien en tant qu’alternant.

Pour répondre à ces questions, vous pouvez vous renseigner auprès des autorités compétentes et des étudiants en alternance. Vous pouvez également effectuer des stages ou des immersions en entreprise pour découvrir le métier et le secteur qui vous intéressent. Enfin, vous pouvez comparer les offres de formation des différentes écoles, en tenant compte de vos contraintes personnelles et géographiques.

L’alternance offre la possibilité d’apprendre tout en travaillant, de mettre en pratique les connaissances théoriques et d’acquérir une expérience professionnelle précieuse. De ce fait, elle attire un bon nombre d’étudiants. Cependant, pour réussir une telle formation, certaines qualités sont nécessaires. Voici 5 qualités en alternance.

Être autonome pour bien gérer son temps

Alterner entre l’école et l’entreprise demande une grande autonomie. Il est essentiel pour l’étudiant/salarié de savoir gérer son temps efficacement et d’identifier ses priorités. L’autonomie permet entre autres de prendre des décisions rapidement et de gérer les tâches de manière indépendante. Dans le monde professionnel, ce trait de caractère sera très apprécié dans la mesure où la personne sera capable de travailler sans avoir besoin d’une supervision constante.

L’adaptabilité pour jongler entre deux mondes

En alternance, vous serez confronté à des environnements très différents, des méthodes de travail variées et des interlocuteurs divers. En effet, basculer des salles de fac vers son poste de travail en entreprise ou encore discuter avec ses professeurs et avec son directeur constitue un virage à 360°. Afin de ne pas perdre le pied, l’adaptabilité fait partie des qualités requises en alternance. Elle vous permettra de vous intégrer facilement dans votre entreprise et de répondre efficacement aux exigences de votre formation. C’est une compétence qui sera également très utile tout au long de votre carrière.

Être proactif et savoir prendre les devants

Les employeurs apprécient les personnes proactives qui n’attendent pas toujours qu’on leur donne les directives. Pour un alternant, la proactivité vous permettra de montrer votre engagement et votre motivation envers votre entreprise d’accueil. Cette qualité pousse la personne à prendre des initiatives, à proposer des idées et à anticiper les besoins de l’entreprise. Un tel comportement permet de se démarquer. Sur le long terme, la proactivité peut ouvrir de nombreuses portes et opportunités dans votre carrière.

Rigueur et résilience : deux qualités requises en alternance

La rigueur est un trait de comportement qui désigne une personne solide, qui arrive toujours à ses fins. La résilience, quant à elle, est la capacité à faire face aux difficultés et à rebondir. En alternance, ces deux qualités vous permettront de surmonter les (nombreux) obstacles que vous rencontrerez. Rigueur et résilience vous permettront de rester motivé et engagé, même en cas de difficultés.

Savoir communiquer et faire entendre ses idées

Qu’il s’agisse d’exprimer ses idées et ses besoins ou de tisser des liens avec les collègues et supérieurs, savoir communiquer efficacement est essentiel en alternance. Une bonne communication permet d’optimiser le travail en équipe, ce qui facilite l’intégration dans l’entreprise. Savoir communiquer aide entre autres à prévenir les malentendus et à résoudre les problèmes rapidement. Et ce, que ce soit en cours ou au travail.

Pour un étudiant, c’est un honneur d’être convié pour un entretien d’embauche en alternance. En effet, peu de personnes sont retenues pour ce type de contrat. Ainsi, lorsqu’une entreprise vous contacte pour une entrevue, ne ratez pas votre chance ! Pour mieux vous préparer à ce rendez-vous important, connaître les questions pendant un entretien en alternance vous sera d’une grande aide. Faisons le point.

Connaître les questions pendant un entretien en alternance : un avantage pour le candidat

De nombreux étudiants optent aujourd’hui pour l’alternance. Pour cause, elle permet de suivre des formations théoriques et de les mettre en pratique dans une entreprise d’accueil. De ce fait, le concept se révèle intéressant pour faciliter l’entrée dans le monde professionnel d’un nouveau diplômé.

À la différence d’un stage, l’alternant est rémunéré et bénéficie entre autres d’une subvention de ses frais de cours par son entreprise. De ce fait, cette dernière sélectionne rigoureusement ses candidats en alternance. Lorsqu’un recruteur retient votre profil, vous devez mettre les bouchées doubles pour le convaincre de vous embaucher dans son entreprise d’accueil.

Les questions récurrentes d’un recruteur lors d’un entretien en alternance 

Les questions d’un recruteur pour un futur alternant vont tourner autour de sa vie personnelle et de ses ambitions professionnelles. Ces premières permettent de mieux cerner le candidat. Ce sont des questions du type :

• Présentez-vous.
• Quelles sont vos passions ?
• Comment occupez-vous votre temps libre ?
• Quelle image renvoyez-vous à votre entourage ?

Les questions personnelles permettent en somme au candidat de parler de lui et mettre en avant les points qui pourront le différencier des autres ou susciter l’intérêt du recruteur.

Ensuite, pour ce qui est des questions sur les ambitions professionnelles, il va de soi qu’elles fassent partie des questions pendant un entretien en alternance. Pour l’entreprise, c’est un moyen de prendre connaissance des projets professionnels du candidat. Ce sont des questions du type :

• Quel est votre projet professionnel après l’obtention de votre diplôme ?
• Pourquoi avez-vous opté pour un contrat en alternance ?
• Pourquoi voulez-vous travailler avec notre entreprise ?
• Qu’attendez-vous de votre contrat ?

Le candidat se doit aussi de poser des questions à sa future entreprise d’accueil

Les questions pendant un entretien en alternance concernent aussi le candidat. En effet, avant de terminer un entretien, le recruteur demandera si ce dernier a des remarques ou des questions. Pour le futur alternant, ce sera l’occasion de montrer que le poste convoité l’intéresse et qu’il a été attentif à tout ce qui s’est dit lors de l’entrevue. Voici des exemples de questions que pourrait poser un candidat :

• Quelles sont les qualités exigées pour ce poste ?
• Pouvez-vous me parler de l’équipe avec laquelle je travaillerai ?
• Comment gérez-vous l’équilibre vie perso-vie pro des alternants ?
• Pouvez-vous résumer les objectifs de l’entreprise sur le moyen terme ?