2024 signe le départ à la retraite des derniers nés de la génération baby-boomer. D’innombrables postes seront ainsi vacants, d’où une hausse croissante des recrutements. Par ailleurs, de nouveaux métiers vont se profiler. Si vous souhaitez vous inscrire dans une formation en alternance en 2024, voici une liste des secteurs qui auront le vent en poupe.

Alternance en 2024 : et si vous vous formiez aux métiers de la santé ?

Toujours en relation avec les baby-boomers qui seront à la retraite, 2024 marque le début de l’ère des papy-boomers. Les établissements du paramédical verront leur effectif diminuer, mais ils auront parallèlement besoin de renforcer leur personnel pour les soins et les accompagnements des personnes du troisième âge.

Si vous aez décidé l’alternance en 2024, vous aurez des chances de vous faire recruter en travaillant comme aide-soignants et auxiliaires de vie, sages-femmes, assistants médico-sociaux ou encore infirmiers.

Les métiers durables connaîtront un bel essor

Les métiers durables sont les métiers reliés à la filière environnementale. Face aux enjeux du secteur, il va de soi que les entreprises solliciteront ou créeront des postes en rapport avec le domaine environnemental au sein de leur organisation.

Parmi les métiers que vous pourrez exercer dans le cadre d’une alternance en 2024, citons les spécialisations dans l’énergie : chef de projet en rénovation énergétique, chargé d’affaires en rénovation énergétique du bâtiment, ingénieur écologue.

Le secteur de l’informatique et des datas

De plus en plus d’entreprises orientées vers la digitalisation, une croissance continue du numérique, l’avènement de l’intelligence artificielle… Tout autant de facteurs justifie l’explosion de recrutements dans le secteur de l’informatique et des datas.

Si vous suivez une formation en alternance en 2024 dans ces domaines, vous avez des chances de vous faire recruter en tant que : développeur web, data analyst, expert en cybersécurité ou encore développeur Business Intelligence.

Alternance en 2024 : le secteur du marketing jamais à court de débouchés

Le monde du commerce et du marketing est en constante évolution et ce ne sont certainement pas les débouchés qui manquent dans le secteur. D’ailleurs, de nombreux jeunes décident de suivre des formations en alternance pour décrocher un travail en rapport avec ce domaine. Par exemple : conseiller commercial, négociateur technico-commercial, manager d’unité marchande.

Si vous avez en prime une passion pour les réseaux sociaux et le webmarketing, vous allez pouvoir trouver des postes en alternance en tant que : marketeur digital ou créateur de contenu en ligne.

Bref, après une année 2023 plus ou moins en berne, le marché du travail devrait connaître des évolutions positives en 2024. Vous avez toutes les chances de trouver une entreprise d’accueil dans le cadre de votre formation en alternance.

Les jeunes qui souhaitent se lancer dans l’alternance peuvent profiter de différentes subventions financières pour les accompagner dans leur formation. Les aides aux alternants concernent des domaines différents : logement, permis, mobilité, etc. Focus.

L’APL ou Aide Personnalisée au Logement

Il s’agit de l’aide au logement la plus connue, gérée par la Caisse d’Allocations Familiales. L’APL reste aussi l’une des aides aux alternants les plus intéressantes parce que les étudiants en contrat d’apprentissage peuvent percevoir un montant plus élevé. Pour profiter de l’APL, vous devez être éligible. Et pour savoir si vous êtes éligible, rendez-vous sur le site de la CAF.

L’aide mobili-jeune

Parmi les aides aux alternants, Action Logement fournit l’aide mobili-jeunes aux apprentis de moins de 30 ans. Le montant de cette aide se calcule en fonction des APL et des ressources financières de l’alternant. L’aide mobili-jeune peut s’étendre entre 10 et 100 €.

L’aide au permis de conduire

Les alternants qui ont entre 18 et 30 ans ont le droit à l’aide au permis de conduire. Celle-ci cadre avec la loi « Avenir professionnel » et s’élève à un montant de 500 €. C’est une aubaine pour passer le permis de conduire ! Pour en profiter, il vous incombe de vous rapprocher de votre CFA qui se chargera de vous indiquer toutes les démarches. Mais avant cela, remplissez le formulaire destiné aux apprentis qui souhaitent obtenir leur permis B.

Les avantages de l’entreprise parmi les aides aux alternants

Un alternant n’est autre qu’un étudiant-salarié. De ce fait, il bénéficie à la fois des avantages financiers pour les étudiants et des avantages pour les travailleurs. Parmi ces dernières, citons les tickets restaurants, les chèques vacances, les bons d’achat, etc. Tout autant de petites attentions de la part de l’entreprise qui allègent la charge financière de l’apprenti. Par ailleurs, n’oublions pas de mentionner le salaire mensuel que perçoit l’alternant.

Les frais de formation

Pour rappel, le coût d’une formation en alternance n’est pas à la charge de l’étudiant, mais de l’OPCO de son entreprise d’accueil. L’alternant ne paie donc pas de frais de scolarité. Ensuite, en tant que salariés, les alternants ont droit aux financements des formations avec le CPF. Décidément, être alternant, c’est profiter de nombreux avantages…

Aides aux alternants : et si vous optiez pour les aides régionales ?

Les régions françaises offrent toutes des aides aux alternants durant leur formation. Ces subventions financières concernent par exemple le transport et l’hébergement. Il est également possible de trouver une aide pour le remboursement des fournitures scolaires. En principe, les aides aux alternants sont mentionnées sur le site du Conseil régional de chaque région.

Avec son côté hybride qui allie études et travail, l’alternance gagne de plus en plus d’adeptes chaque jour. Cette option se révèle comme un choix judicieux pour se construire un meilleur avenir professionnel. Elle reste entre autres intéressante à bien des égards. Voici 5 raisons qui vous convaincront de choisir l’alternance.

Une insertion professionnelle plus facile

Choisir l’alternance, c’est plonger au cœur de l’apprentissage tout en foulant le terrain du monde du travail. En effet, les alternants sont immergés dans le secteur professionnel dès le début de leur formation. Cela leur donne l’occasion de découvrir les réalités du métier, d’élargir leurs compétences et d’ouvrir les portes de leur réseau professionnel. Les expériences acquises et les liens tissés lors d’une formation en alternance représentent des ressources indispensables pour booster votre carrière professionnelle.

Choisir l’alternance, c’est gagner de l’argent tout en étudiant

Choisir l’alternance reste avant tout un choix éducatif. Mais au-delà de cela, vous prenez aussi une décision financière. En effet, un alternant est un apprenant qui gagne de l’argent, car il travaille à travers la mise en pratique des théories dont il bénéficie lors de sa formation. Le salaire perçu lors de la période en entreprise permet de réduire la dette étudiante. Somme toute, l’alternance permet d’économiser sur les frais de scolarité et offre aux alternants une plus grande stabilité financière.

Profiter d’avantages étudiant-salarié

Un alternant possède à la fois le profil d’étudiant et de salarié. De ce fait, ce premier a la possibilité de profiter d’avantages de toutes les sortes. Par exemple : les congés payés, le treizième mois, la protection sociale, mais aussi les frais étudiants, les bourses, etc.

Choisir l’alternance permet de développer ses skills

L’alternance permet de développer ses différents skills. D’une part, vous allez prendre connaissance de vos soft skills : empathie, gestion du temps, adaptabilité, etc. D’autre part, vous retrouverez les hard skills qui concernent les compétences techniques. Vous ne pourrez maîtriser ces dernières qu’avec de la pratique sur terrain. Le développement de ces skills est possible grâce à l’encadrement pédagogique et professionnel de l’apprenant.

Accéder à un large éventail d’opportunité

Comme mentionné au tout début, choisir l’alternance est un moyen d’accéder plus facilement au monde du travail. Si l’alternant a fait ses preuves au sein de l’entreprise où il a mis en pratique sa formation, il a des chances d’être retenu par son employé. Sans quoi, les chances d’être recruté ailleurs restent élevées grâce au bagage professionnel de l’apprenant. Enfin, notez que les formations en alternance sont aujourd’hui très variées. Les opportunités de carrières après l’apprentissage restent ainsi larges.

Avec la récente augmentation de 1,13% du SMIC au 1er janvier 2024 due à l’inflation, découvrez comment cela impactera votre rémunération en alternance. Obtenez des détails sur le salaire minimum en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.

Suite à cette revalorisation automatique liée à la hausse des prix, le salaire minimum brut horaire atteint désormais 11,65 euros, contre 11,52 euros en 2023.

Cette hausse du SMIC se traduit par une augmentation de la rémunération des alternants.

Découvrez comment cette évolution impacte votre situation en tant qu’étudiant en alternance ou en contrat d’apprentissage. Nous avons évalué la rémunération minimale que vous recevrez désormais, prenant en compte votre âge, votre niveau de formation initial, le type et l’année de votre contrat d’alternance.

Salaire brut mensuel en contrat d’apprentissage :

La possibilité d’obtenir une rémunération plus élevée en alternance

Les montants présentés dans les tableaux ci-dessus peuvent être sujet à une majoration si un accord collectif applicable au sein de l’entreprise qui vous accueille en alternance établit un salaire minimal supérieur :

• Pour les heures supplémentaires effectuées dans le cadre de votre contrat, les conditions de rémunération suivent celles appliquées au personnel de l’entreprise concernée.

• Dans le cas d’un contrat d’apprentissage, les pourcentages de rémunération peuvent être augmentés de 15 points sous réserve du respect des trois conditions suivantes :

1. La durée du contrat est inférieure ou égale à un an.
2. Vous préparez un diplôme ou titre de niveau similaire à celui déjà obtenu.
3. La qualification recherchée est directement liée à celle résultant du diplôme ou titre précédemment acquis.”

L’aide exceptionnelle à l’alternance, qui devait initialement se terminer le 31 décembre 2023, bénéficie d’une prolongation jusqu’à la fin de l’année 2024. Cette annonce découle d’un décret publié le 30 décembre 2023, affectant tant les contrats d’apprentissage que les contrats de professionnalisation conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024.

Le prolongement de cette aide avait été préalablement envisagé par le gouvernement, dans le cadre de son engagement jusqu’à la fin du quinquennat, soit jusqu’en 2027. Toutefois, il est important de noter que pour étendre cette aide au-delà de 2024, une nouvelle intervention gouvernementale sous la forme d’un décret supplémentaire sera nécessaire.

En ce qui concerne les conditions de l’aide à l’alternance en 2024, peu de changements significatifs sont à signaler.

Les critères relatifs au montant de l’aide et au niveau de diplôme requis restent inchangés. L’aide exceptionnelle demeure fixée à un maximum de 6 000 euros, quels que soient l’âge et le statut du bénéficiaire. Pour être éligible, le diplôme ou titre préparé doit être au niveau 7 (master 2, diplôme d’ingénieur, etc.). Dans le cas des entreprises comptant 250 salariés ou plus, le respect d’un quota d’alternants est toujours requis (au moins 5 % de l’effectif salarié ou 3 % avec une progression spécifique).

Il est également important de noter que l’aide accordée dans le cadre des contrats de professionnalisation présente quelques différences par rapport à celle attribuée aux contrats d’apprentissage, notamment en ce qui concerne les salariés recrutés avec une limite d’âge de 29 ans révolus.

Du point de vue de la procédure, la transmission du contrat d’apprentissage à l’OPCO reste une étape essentielle. Pour les entreprises de 250 salariés et plus, il est nécessaire de remplir un acte d’engagement envers le respect des quotas d’alternants.

En conclusion, la prolongation de l’aide exceptionnelle à l’alternance offre des perspectives continues pour les employeurs et les apprentis en 2024, avec des conditions relativement stables par rapport à l’année précédente.

Référence : Décret n° 2023-1354 du 29 décembre 2023 portant prolongation de l’aide aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation.

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