Vous désirez étudier et travailler en même temps ? C’est désormais possible grâce à la formation en alternance ! Comme vous le savez, cette option permet à un étudiant de se former alternativement dans l’entreprise de son choix. Et ce, au poste qu’il veut. Néanmoins, certains emplois sont plus prometteurs que d’autres. Zoom sur les 8 métiers qui recrutent le plus en alternance !

Pourquoi se former en alternance ?

Avant d’énumérer les métiers qui recrutent le plus en alternance, parlons un peu des avantages de ce système de formation. Tout d’abord, vous ne vous limitez pas à un nombre restreint d’emplois. À présent, vous pouvez vous former à pratiquement toutes les professions, dans tous les secteurs d’activité. Et ce, que ce soit en local ou en télétravail.

Ensuite, la formation en alternance vous permet d’acquérir une qualification reconnue, avec un titre à l’issue. Ce qui facilitera considérablement votre intégration dans le monde du travail. Cerise sur le gâteau : vous serez rémunéré pendant la formation !

Du côté de l’entreprise, la formation en alternance représente un outil efficace de gestion prévisionnelle des compétences. En fait, celle-ci permet de former un salarié à un métier avec une rémunération encadrée. La société peut, d’ailleurs, bénéficier d’aides au recrutement.

Top 8 des métiers qui recrutent le plus en alternance

En un an, la formation en alternance a connu une croissance significative. En effet, le nombre d’apprentis a progressé de 12 % entre 2022 et 2023. Et ce taux est pressenti augmenter davantage en 2024. Tout ceci pour vous dire que la formation en alternance a le vent en poupe ces dernières années ! Un tel essor s’explique en partie par le large choix des étudiants en ce qui concerne les emplois. À ce propos, voici les 8 métiers qui recrutent le plus en alternance à l’heure actuelle :

Assistant(e) Ressources Humaines

En alternance, vous allez apprendre les bases de la GRH en entreprise. Ainsi, vous apporterez votre soutien aux responsables de ce département. Vos domaines d’intervention sont variés. Ils incluent notamment le recrutement, allant du tri des CV à l’organisation des entretiens d’embauche. Vous serez aussi amené à aider les responsables à gérer les dossiers des salariés et à assurer leur développement.

Ce qu’il faut pour suivre une formation en assistant(e) RH ? Un Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, en management ou en psychologie du travail.

Vendeur(se)

Vendeur(se), c’est l’un des métiers qui recrutent le plus en alternance. D’ailleurs, la vente est un secteur dynamique en constante évolution. Grâce à une formation en alternance, vous aurez la possibilité d’enrichir vos connaissances et de découvrir les réalités du terrain. Mais le plus important, c’est que vous serez au cœur de l’expérience client. Par conséquent, vous allez donner des conseils sur les produits/services de l’entreprise qui vous accueille. Vous répondrez également aux questions en plus de gérer les transactions.

En principe, un diplôme de niveau bac suffit pour vous former au métier de vendeur(se) en alternance.

Chargé(e) de communication

Vous aurez de nombreuses responsabilités en devenant alternant chargé(e) de communication. Création de contenus, gestion des réseaux sociaux, rédaction de communiqués de presse, organisation d’événements… Voilà un aperçu de vos missions. Votre objectif ? Promouvoir une image positive de l’entreprise d’accueil, renforçant ainsi sa visibilité sur le marché.

Pour exercer ce métier en alternance, un cursus en communication, en journalisme ou en marketing est de mise.

Assistant(e) commercial(e)

En tant qu’assistant(e) commercial(e) en alternance, vous devrez appuyer l’équipe commerciale dans différents domaines. Gestion des ventes, développement du portefeuille client, création de propositions commerciales… Ce sont autant de tâches qu’il vous faudra accomplir.

Un Bac+2/+3 dans le domaine de la vente, du commerce ou du marketing peut constituer un impératif.

Chargé(e) de développement commercial

Dénicher de nouvelles opportunités, ce sera votre rôle principal en tant que chargé(e) de développement commercial en alternance. Vous allez aussi analyser le marché, élaborer des stratégies de vente et rechercher des partenariats… À travers ce poste, vous contribuerez donc à l’augmentation des ventes de manière active. Ce qui participe grandement à l’expansion de l’entreprise d’accueil.

Pour suivre une formation en alternance à ce poste, on peut vous demander un diplôme en commerce ou en marketing.

Assistant(e) administratif(ve)

Vos missions en tant qu’assistant(e) administratif(ve) en alternance ? Gérer des tâches administratives de bureau, organiser des documents, planifier des rendez-vous, soutenir les opérations quotidiennes… En bref, vous assurez le maintien de l’efficacité opérationnelle de l’entreprise.

Généralement, il faut un diplôme de niveau bac pour se former en alternance à ce métier.

Chargé(e) de recrutement

Vous voulez devenir alternant chargé(e) de recrutement ? Votre première mission consistera alors à recruter de nouveaux talents pour l’entreprise d’accueil. Vous allez aussi rédiger des offres d’emploi, mener des entretiens et évaluer les candidatures… Il se peut même que vous participiez à l’élaboration de stratégies innovantes pour mieux attirer les talents.

Pour occuper cet emploi en alternance, une formation en RH, en psychologie ou en gestion peut être requise.

Assistant(e) de direction

En tant qu’assistant(e) de direction en alternance, votre rôle est d’assister un cadre supérieur, notamment dans la gestion administrative. Vous devrez également coordonner les tâches de la direction, préparer les documents importants et communiquer avec les interlocuteurs. En un mot, vous serez aux premières loges pour prendre part au fonctionnement de l’entreprise.

Un prérequis : un diplôme de niveau bac à Bac+3, généralement en secrétariat.

Bien sûr, ces 8 emplois ne sont pas les seuls métiers qui recrutent en alternance. D’autres secteurs ont le vent en poupe en ce moment :

• Aujourd’hui, l’industrie et l’artisanat offrent de belles opportunités de formation aux alternants. La mécanique, l’électricité, la menuiserie, la pâtisserie… Ce sont autant de domaines qui recrutent massivement.
• Chargé(e) d’affaires PME, conseiller(ère) à distance, responsable d’agence, chargé(e) de clientèle… Voilà un léger aperçu des métiers qui recrutent le plus en alternance dans le secteur bancaire.
• Le secteur automobile s’est toujours appuyé sur le recrutement en alternance pour former des gens à ses métiers. En effet, ces derniers peuvent demander des qualifications particulières.

À présent, vous connaissez les métiers qui recrutent le plus en alternance. En somme, l’année 2024 s’annonce prometteuse pour ceux qui veulent essayer ce type de formation. Vu les nombreuses opportunités qui s’offrent aux alternants, vous n’aurez aucun mal à intégrer une bonne entreprise en alternance.

Le télétravail et l’alternance représentent deux concepts fortement plébiscités dans le secteur du travail. Le premier permet au salarié de travailler depuis chez lui, ce qui se révèle concrètement moins stressant et permet une meilleure productivité. Le second, quant à lui, concerne tout particulièrement les salariés/étudiants. En effet, l’alternance permet aux apprentis de profiter des mêmes avantages que les employés traditionnels. La question qui se pose est alors : est-il possible de faire du télétravail en alternance ? Lumière sur le sujet.

Prérequis : la situation du télétravail aujourd’hui

Depuis la crise sanitaire liée au Covid-19, le télétravail a connu un pic important au sein des entreprises. Dans le secteur tertiaire, par exemple, 1 salarié sur 5 a en moyenne aujourd’hui recours au télétravail. Dans la fonction publique, 10 % des jours sont télétravaillés. En février 2022, en France, 85 % des télétravailleurs souhaitent conserver la possibilité de travailler depuis leur domicile. Somme toute, le télétravail est de nos jours devenu une réalité incontournable. Qui plus est, il répond parfaitement aux besoins et aux défis de notre époque.

L’alternant peut-il travailler à distance ?

Pour rappel : les alternants sont des étudiants qui partagent leur emploi du temps entre les cours académiques et la pratique en entreprise. Ils sont ainsi à la fois étudiants et salariés. Théoriquement, il est ainsi possible de faire du télétravail en alternance. Cela va de soi, car l’alternant intervient en tant que salarié au sein de son entreprise d’accueil. Logiquement, il devrait bénéficier des mêmes droits que les autres travailleurs. Ainsi, si l’entreprise propose des options de télétravail, l’alternant ne doit pas être en reste.

Bien sûr, les entreprises gardent le droit de mettre en place une politique différente pour les apprenants. En effet, ces derniers ont un statut assez particulier. Il n’est pas impossible que la société modifie son organisation pour l’alternant en lui refusant le télétravail régulier. Les raisons peuvent varier.

• Peut-être l’entreprise veut-elle assurer une meilleure immersion du sujet dans l’univers professionnel ? En effet, en télétravail, l’alternant peut s’isoler et ne pas comprendre à 100 % comment fonctionne le monde en entreprise. Dans les bureaux, il profitera au contraire d’une place aux premières loges !
• Comme autre raison, citons par exemple la présence aux formations ou aux ateliers en entreprise. L’alternant ne devrait pas manquer ces occasions qui lui permettront d’enrichir ses compétences.

Bref, faire du télétravail en alternance est tout à fait possible. Néanmoins, chaque entreprise peut établir sa propre politique pour une meilleure organisation de la société, notamment des contrats avec les apprenants.

Les qualités requises pour faire du télétravail en alternance

Bien qu’il offre une très grande flexibilité, le télétravail n’est pas si simple que cela. En effet, derrière le fait de travailler devant son ordinateur depuis chez soi ou ailleurs se cache une réalité largement plus complexe. S’il veut réussir sur cette voie, l’alternant devra disposer de certaines qualités.

• Bonne organisation. L’organisation est cruciale pour le télétravail. Vous devrez planifier vos tâches, définir des priorités et respecter les échéances. Créez un espace de travail dédié, organisez vos fichiers et utilisez des outils de gestion de projet pour rester efficace.
• Concentration. En travaillant chez soi, on reste facilement à la portée des distractions. Il est important de savoir rester concentré pour terminer ses tâches.
• Indépendance. Faire du télétravail en alternance nécessite une grande autonomie. Vous serez responsable de vos tâches et de la gestion de toutes vos missions.
• Communication. Certes, vous travailliez à distance, mais la communication reste primordiale avec votre entreprise. Soyez réactif aux e-mails, participez aux réunions virtuelles et maintenez des relations professionnelles avec vos collègues et votre tuteur en permanence.
• Gestion du stress. Sans cette capacité, vous serez vite à bout. L’alternance est un parcours compliqué, et le télétravail peut venir ajouter son lot de stress en cas d’échéances serrées ou de soucis techniques, par exemple. Apprenez à gérer votre stress, à prendre des pauses régulières et à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Faire du télétravail en alternance : les limites

Pour un étudiant qui poursuit un parcours en alternance, le télétravail peut présenter des limites non négligeables dans le cadre de sa formation. D’emblée, travailler à distance peut devenir handicapant pour une personne qui est censée s’imprégner du monde du travail. Avec le télétravail, l’apprenant manque par exemple les interactions informelles avec les collègues à l’instar des bavardages autour de la machine à café ou des pauses-déj conviviales à midi.

Travailler à distance rend entre autres l’apprentissage sur le terrain difficile. À la maison, l’alternant ne pourra pas observer les processus de l’entreprise ou comprendre la culture organisationnelle. S’ajoute à cela le manque de suivi et de supervision. Certes, il reste possible de communiquer à tout moment grâce aux moyens digitaux, sauf qu’une assistance physique du tuteur se révèle vraiment différente. Idem dans le cas des échanges avec les collaborateurs. Vous allez manquer leurs bons conseils pour effectuer vos tâches et rester efficace dans ce que vous faites.

Le travail à distance limite aussi l’accès aux ressources de l’entreprise à l’instar des bibliothèques, des laboratoires, etc. Encore une fois, c’est un frein à la découverte du métier. Enfin, faire du télétravail en alternance complique la séparation entre vie professionnelle et personnelle. Vous pourrez être amené à travailler en dehors de vos heures prévues, ce qui peut entraîner une surcharge de travail et un déséquilibre. L’alternant doit obligatoirement savoir établir des limites claires pour éviter le burn-out au cours de sa formation. D’ailleurs, ce facteur est à l’origine de nombreux cas d’abandons d’alternants.

En somme, il est essentiel pour les étudiants qui envisagent la formation en alternance de se renseigner sur les politiques à propos des contrats de télétravail au sein de leur entreprise d’accueil. Bien comprendre chaque point du contrat permettra à l’étudiant de s’aligner aux attentes de la société et d’adapter ses attentes en retour.

Les métiers digitaux occupent aujourd’hui une place prépondérante sur le marché du travail. Trouver un contrat d’alternance dans les métiers du web se révèle dans ce sens comme une réelle opportunité pour entamer sa carrière professionnelle. Faisons le point sur le sujet.

Qu’entend-on par métiers du web ?

Le secteur des métiers du web est vaste. Il englobe tous les métiers susceptibles d’utiliser Internet, ce qui signifie une infinité d’options. En effet, Internet est aujourd’hui devenu un outil omniprésent partout, que ce soit au travail ou en dehors des bureaux. Les métiers du digital peuvent être catégorisés comme suit.

• Marketing et communication. Le marketing digital ou webmarketing concerne toutes les stratégies de communication utilisées pour faire la publicité en ligne des produits ou des services ou encore la gestion des réseaux sociaux des entreprises pour se rapprocher de sa cible.
• Développement et design. Cette catégorie concerne les métiers qui ont pour rôle de créer et de maintenir les sites web. Pour exercer dans ce secteur, vous pouvez trouver un contrat en alternance dans les métiers du web à l’instar des offres pour les développeurs web ou les webdesigners.
• Analyse de données. Les métiers dans ce segment consistent littéralement à analyser et à collecter les données générées par les utilisateurs dans l’optique d’identifier les axes et les opportunités d’amélioration.
• Gestion de projets. Les chefs de projet web coordonnent les équipes et veillent à la réalisation des projets dans les délais impartis. Ils sont responsables de la planification, de l’exécution et du suivi des tâches.
• Cybersécurité. La sécurité informatique est cruciale pour permettre aux sites de lutter contre les attaques malveillantes.
• Création de contenus. Les plateformes digitales ont besoin d’être alimentées. C’est là que les créateurs de contenus entrent en jeu. Les contenus concernent les vidéos, les textes de blog, les podcasts, les infographies, etc.
• E-commerce. Ce segment concerne tout ce qui se rapporte à la vente en ligne — catalogue produit, logistique, paiements en ligne, etc.

Les avantages de signer un contrat d’alternance dans les métiers du web

Trouver un contrat d’alternance dans les métiers du web permet à la fois de tirer profit des bénéfices des travaux numériques et des avantages de l’alternance.

Les métiers digitaux se révèlent passionnants, stimulants et offrent une variété d’opportunités. Novices et experts auront toujours quelque chose de nouveau à apprendre et à créer dans ce domaine en constante évolution. Le secteur du web est un terrain fertile pour les esprits curieux qui aiment les défis. L’innovation est au cœur de ce domaine, et chaque jour apporte son lot d’idées nouvelles et de challenges. Travailler dans le web offre par ailleurs une grande flexibilité en matière d’horaires. Vous pouvez organiser votre journée de travail selon vos préférences et opter pour le télétravail. Comme mentionné précédemment, les métiers numériques se divisent plusieurs catégories. Vous trouverez ainsi un contrat d’alternance dans les métiers du web qui correspondra forcément à vos compétences.

Pour ce qui est des avantages du contrat en alternance, vous les trouverez ici.

Quelques pistes pour démarrer une carrière dans le web

Pour entamer une carrière dans les travaux numériques, voici quelques idées de parcours à suivre.

• Obtenir un Bac +2 (BTS ou DUT). Vous pouvez débuter par une formation courte en informatique telle qu’un BTS ou un DUT. Ces diplômes vous initieront par exemple aux bases du développement web, des langages de programmation et des systèmes d’information.
• Obtenir une licence Bac +3. Une licence en informatique ou en sciences du numérique vous permettra d’approfondir vos connaissances. Vous étudierez des matières telles que l’algorithmique, les bases de données et la conception de sites web.
• Poursuivre par un Master. Opter pour le master vous offrira une expertise plus poussée. Vous allez pouvoir vous spécialiser dans des domaines comme le développement web, la sécurité informatique ou l’intelligence artificielle.
• Aller dans les écoles spécialisées. Il existe de nombreuses écoles spécialisées qui proposent des programmes pour apprendre toutes les compétences essentielles pour travailler dans le web.
• S’auto-former. Le web est un domaine où l’auto-apprentissage est crucial. Explorez des plateformes de formation en ligne, restez à jour en suivant des blogs, des podcasts. Assistez aux conférences sur les dernières tendances et technologies du web.

En somme, le parcours pour devenir un pro du numérique est varié. Trouver un contrat d’alternance dans les métiers du web se présente comme un réel atout, car cela vous plonge directement au cœur du marché.

Contrat d’alternance dans les métiers du web : les postes les plus recherchés en 2024

En 2024, le secteur du numérique offre de nombreuses nouvelles opportunités professionnelles. Si vous recherchez un contrat en alternance dans les métiers du web, voici quelques postes intéressants parmi les plus recherchés.

• Ingénieur en Intelligence Artificielle (IA). C’est un fait, l’IA a pris une part importante dans le secteur numérique depuis les dernières années. Les ingénieurs en IA conçoivent et développent des systèmes intelligents pour résoudre des problèmes complexes.
• Expert en cybersécurité/Sécurité de l’information. Face aux risques croissants liés à la cybercriminalité, les experts en cybersécurité sont essentiels pour protéger les systèmes d’information des entreprises. Ils conçoivent, mettent en place et maintiennent des systèmes de sécurité robustes.
• Data scientist. Ils sont en forte demande dans des domaines tels que l’analyse prédictive, l’apprentissage automatique et la gestion des données.
• Ingénieur cloud. Avec la montée en puissance du cloud computing, les ingénieurs cloud sont recherchés pour gérer et optimiser les infrastructures cloud. Ils travaillent sur des plateformes telles que AWS, Azure et Google Cloud.

Le parcours en alternance a tout pour séduire les étudiants. C’est l’occasion de se faire financer ses études, d’apprendre tous les jours et de percevoir un salaire mensuel comme un salarié. Après avoir décroché un contrat auprès d’une entreprise d’accueil, encore faut-il bien réussir sa formation en alternance afin de tirer profit au maximum de ce type de parcours. Voici 10 conseils pour ce faire.

Choisir une bonne entreprise pour faciliter l’intégration

Trouver une bonne entreprise s’avère crucial pour votre formation en alternance. Choisissez une entreprise qui correspond à vos aspirations professionnelles et qui offre de bonnes conditions de travail. Vous devez vous retrouver dans un cadre qui vous stimule, où vous pourrez mettre en pratique les compétences que vous apprenez à l’école.

L’entreprise d’accueil doit être prête à investir du temps et des ressources pour aider l’alternant à réussir sa formation. Une bonne entreprise reconnaît la valeur de l’alternance et doit être prête à contribuer au succès de l’apprenant.

Réussir sa formation en alternance : être organisé pour optimiser le quotidien

Avec des emplois du temps souvent chargés, l’organisation se trouve parmi les qualités requises en alternance. Il est donc essentiel de bien planifier vos journées et de respecter vos engagements. Et ce, que ce soit à l’école ou au travail.

L’alternance se révèle certes avantageuse, mais reste plus ou moins exigeante. Pour réussir sa formation en alternance, un étudiant doit être capable de gérer le stress et de rester concentré sur ses objectifs. N’hésitez pas à chercher des astuces de gestion du temps ou à utiliser les outils d’organisation.

Persévérer et rester motivé pour avancer dans la formation

La motivation est la clé de la réussite en alternance. Vous devrez faire preuve de motivation aussi bien dans votre travail en entreprise que dans vos études. Vous devez être passionné par ce que vous faites et être prêt à vous donner à fond dans votre formation.

Pour rester motivé, tournez-vous vers un domaine que vous aimez. Lorsque vous appréciez ce que vous faites, la volonté de continuer votre aventure se présentera naturellement.

S’impliquer dans l’entreprise et faire bonne impression

S’impliquer dans l’entreprise est une excellente façon de montrer votre motivation et votre engagement. Pour ce faire, vous pouvez :

• participer aux réunions ;
• proposer des idées ;
• faire preuve de proactivité en prenant des initiatives.

Votre réactivité vous distinguera et améliorera votre expérience en alternance au sein de votre société d’accueil.

L’implication représente aussi une façon de mieux comprendre le fonctionnement et les enjeux de l’entreprise. Pour réussir sa formation en alternance, l’alternant pourra mieux adapter son apprentissage et ses décisions.

Réussir sa formation en alternance en profitant de l’accompagnement offert

L’alternance offre un accompagnement personnalisé d’une part, par l’école et d’autre part, par l’entreprise. Un alternant intelligent saura pleinement profiter de cet accompagnement pour : 

• poser des questions ;
• demander des conseils ;
• apprendre de ses erreurs ;
• ajuster ses objectifs, etc. 

C’est une opportunité unique de s’entourer de professionnels expérimentés et de progresser rapidement.

Ainsi, n’hésitez pas à demander de l’aide lorsque vous en avez besoin. Rappelez-vous que vous n’êtes pas seul. Vos tuteurs sont là pour vous aider et vous accompagner tout au long de votre formation.

Toujours faire preuve de professionnalisme

Pour réussir sa formation en alternance, faire preuve de professionnalisme fait gagner de bons points :

• Respectez les règles de l’entreprise.
• Soyez ponctuel.
• Respectez vos engagements.
• Montrez-vous digne de confiance.

Par ailleurs, ne négligez pas votre vie académique et honorez vos professeurs en assistant aux cours. Si vous n’avez pas la possibilité de vous rendre en salle, vous pouvez profiter des outils digitaux afin de rester à jour.

Le professionnalisme passe aussi par une bonne communication. Soyez clair et précis dans vos échanges avec vos collègues, avec vos supérieurs et avec vos encadreurs académiques.

Se former en continu afin de gagner en compétences

Pour réussir sa formation en alternance, la soif de connaissances en permanence se révèle intéressante. Ce critère permet d’apprendre chaque jour et de monter en compétences ou en développer de nouvelles. Le monde du travail évolue constamment et se former en continu pour rester à jour reste essentiel.

Profitez de toutes les opportunités de formations qui se présentent à vous, que ce soit : des formations internes à l’entreprise, des formations en ligne, des conférences ou des séminaires. La formation continue est un investissement qui vous permettra de rester compétitif et d’évoluer dans votre carrière.

Prendre du recul pour faire le point

De temps à autre, pensez à prendre du recul lors de votre parcours. Consacrez quelques instants pour réfléchir à votre expérience, à ce que vous avez appris et à ce que vous souhaitez faire à l’avenir.

Prendre du recul permet de réussir sa formation en alternance dans la mesure où ce geste vous aide à comprendre où vous en êtes. Vous allez ainsi pouvoir ajuster votre comportement ou vos attentes pour les prochaines étapes de votre expérience. C’est aussi une bonne façon de gérer le stress et de prévenir le burn-out.

Réseauter pour réussir sa formation en alternance

Durant l’alternance, vous aurez l’occasion de développer votre réseau professionnel. Profitez de votre temps en entreprise pour rencontrer des experts de votre secteur, participer à des événements de networking et échanger avec vos collègues.

Un bon réseau peut vous aider à trouver des opportunités de carrière, à obtenir des conseils et à apprendre de l’expérience des autres.

Prendre soin de soi : un point très important

Enfin, n’oubliez pas de prendre soin de vous : préservez votre santé et votre bien-être ! Mangez équilibré, faites de l’exercice régulièrement et prenez du temps pour vous détendre et faire des activités que vous aimez. Savoir gérer sa vie pro/vie perso est essentiel pour éviter le surmenage en alternance.

Prendre soin de soi est également essentiel pour maintenir une bonne performance et pour profiter pleinement de votre expérience. Bref, votre santé et votre bien-être sont les clés de votre réussite !

À mi-chemin entre le recrutement d’un stagiaire et le recrutement d’un nouveau salarié, recruter un candidat en alternance se révèle intéressant à bien des égards pour une entreprise. Voici 10 bonnes raisons qui expliquent en quoi cette option se révèle gagnante pour les sociétés.

Recruter un alternant : piqûre de rappel pour les entreprises

À titre de rappel, l’alternance constitue une formation qui allie les cours académiques théoriques avec la pratique des acquis en entreprise. Pour l’alternant, ce type de parcours présente de nombreux avantages, comme le fait de percevoir un salaire tout en étant étudiant. Pour l’entreprise d’accueil, collaborer avec un alternant s’avère être un investissement rentable. Avant d’entrer plus en détail, voici quatre points à savoir concernant le recrutement d’un candidat en alternance.

• L’alternance permet à un étudiant de faire financer intégralement sa formation. C’est l’entreprise d’accueil qui est chargée du financement en question.
• L’entreprise d’accueil dépend d’un OPCO (Opérateur de Compétences). Le financement de la formation est assuré par ce dernier est reversé au CFA (Centre de formation d’apprentis) qui assure la formation de l’alternant. Le montant de ce financement dépend de la durée du contrat d’apprentissage et est versé en plusieurs fois au CFA.
• L’entreprise qui accueille l’alternant doit lui verser une rémunération en partie couverte par des aides de l’État et des collectivités territoriales. Dans le cadre d’un recrutement d’un candidat en alternance, l’aide à l’entreprise peut couvrir 100 % du salaire d’un apprenti de moins de 21 ans, 80 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus et près de 45 % du salaire d’un apprenti au-delà de 26 ans.

Découvrez maintenant les 10 bonnes raisons d’embaucher un alternant.

1. Recruter un candidat en alternance et le former pour devenir un futur collaborateur

L’alternance est une opportunité unique de former vos futurs collaborateurs selon les besoins spécifiques de votre entreprise. Intégrer un alternant dans la société revient à transmettre le savoir-faire et à préparer la relève. C’est une excellente manière de garantir la pérennité de vos méthodes de travail et de votre culture d’entreprise.

2. Un moyen de recrutement subventionné par des aides financières

Comme mentionné un peu plus haut, recruter un candidat en alternance peut vous permettre de bénéficier d’aides financières. Ces subventions, proposées par l’État et les collectivités territoriales, réduisent considérablement le coût de l’embauche. Elles sont destinées à encourager les entreprises à investir dans la formation des jeunes. L’alternance se révèle comme une solution économiquement avantageuse.

3. Recruter un candidat en alternance permet de dynamiser votre équipe

L’arrivée d’un alternant peut apporter un vent de fraîcheur et de dynamisme à vos collaborateurs. Les alternants sont souvent motivés et désireux d’apprendre, ce qui peut stimuler l’ensemble de l’équipe. De plus, ils peuvent apporter de nouvelles idées et perspectives. Un réel atout pour apporter de l’innovation au sein de votre entreprise. 

4. Optimiser la RSE en favorisant la diversité

L’alternance favorise la diversité en offrant des opportunités à des profils variés. Que ce soit en termes d’âge, de parcours scolaire ou de milieu social, l’alternance est accessible à tous. Une entreprise qui met en place une RSE prônant la diversité gagne de bons points auprès des collaborateurs et peut voir son image de marque prendre du galon. Entre autres, une équipe diversifiée est une source de richesses dans la mesure où elle apporte des compétences et des points de vue différents pour le développement de l’entreprise.

5. Devenir un acteur important pour la formation des jeunes

Une entreprise qui souhaite recruter un candidat en alternance témoigne de sa volonté à aider les jeunes dans leur formation. C’est un choix honorable dans la mesure où l’entreprise assume une responsabilité sociale non négligeable. Elle contribue à l’insertion professionnelle des apprenants et les encourage dans leur développement personnel.

6. Adapter la formation de l’alternant selon les besoins de la société

Il convient de retenir que la formation en alternance est flexible. De ce fait, il est possible de l’adapter aux besoins de l’entreprise. C’est un facteur important, car il garantit l’adéquation entre la formation et les compétences requises. Autrement dit, l’entreprise d’accueil a la possibilité de participer à l’élaboration du programme de formation de l’alternant et veille à ce qu’il acquière les compétences dont elle a besoin. C’est donc un moyen efficace de former des collaborateurs qui seront parfaitement adaptés à l’organisation de la société.

7. Recruter un candidat en alternance en vue d’étoffer l’équipe 

L’alternance peut s’apparenter à une sorte de période de test au sein de l’entreprise pour l’alternant. En effet, de nombreux employeurs décident de pérenniser la collaboration avec un CDI après le contrat d’alternance si l’apprenant a su satisfaire leurs attentes. Durant la période de formation, l’entreprise peut d’abord tester les compétences et l’adaptabilité du candidat avant une éventuelle embauche. C’est un moyen efficace de réduire les risques liés au recrutement. Si la collaboration s’avère probante, l’entreprise pourra s’affranchir des coûts de formation et des périodes d’intégration d’une nouvelle recrue, car l’alternant aura déjà aiguisé ses armes.

8. Renforcer votre marque employeur

Recruter un alternant peut renforcer votre marque employeur. C’est un signal fort envoyé aux candidats potentiels sur votre engagement envers la formation et le développement des compétences. En effet, en proposant des contrats en alternance, vous montrez que vous êtes une entreprise qui investit dans la formation de ses collaborateurs et qui se soucie de leur développement professionnel. C’est donc un atout pour attirer des candidats de qualité.

9. Gagner en compétitivité grâce à l’alternance

L’alternance peut vous aider à gagner en compétitivité. Comment ? Tout simplement grâce à la formation en elle-même. Former vos collaborateurs est le gage de leur offrir les compétences nécessaires pour rester compétitif. Il s’agit d’un critère gagnant-gagnant, car aussi bien l’étudiant que l’entreprise en tirent des profits non négligeables.

10. Recruter un candidat en alternance pour contribuer à l’économie locale

Dernier point, mais pas des moindres. Travailler avec un alternant, c’est contribuer à l’économie locale. La décision de l’entreprise aide à la création d’emplois et au développement du territoire. Offrir des opportunités d’emploi aux jeunes de votre région est un moyen de dynamiser l’économie locale et lutter contre le chômage. C’est donc une action citoyenne qui s’inscrit dans une démarche RSE éthique.

L’élargissement des compétences, une insertion de plain-pied sur le marché du travail, une rémunération intéressante, la possibilité de valider un diplôme… Combiner études et expérience professionnelle en alternance se révèle comme une formule gagnante. Mais afin de bénéficier de ces opportunités, il faut d’abord trouver un recruteur.

Comment faire pour trouver une entreprise d’accueil en alternance ? Quelles sont les étapes à suivre pour réussir votre candidature ? Éléments de réponses.

Faites le point sur votre projet professionnel

Avant de contacter une entreprise, faire le point sur son projet professionnel demeure important. Vous devez savoir ce que vous souhaitez faire dans votre carrière afin de mieux tracer le chemin qui vous mènera à vos fins. Pour mieux vous éclairer, vous pouvez vous poser des questions comme : Quel est mon objectif ? Quel secteur d’activité m’intéresse ? Quelles sont mes compétences et mes motivations ?

Une remise en question vous permet de définir votre profil et de connaître quel type de formation vous désirez suivre. Vous allez ainsi pouvoir identifier l’entreprise d’accueil en alternance qui s’aligne à vos attentes et rédiger un CV ou un discours adapté à chaque offre.

Pour faire le point sur votre projet professionnel, vous pouvez :

• Réaliser un bilan de compétences qui dévoilera vos points forts, vos points faibles, vos envies et vos besoins.
• Consulter les fiches métiers afin de récolter des renseignements sur les formations, les débouchés, les salaires et les compétences requises pour exercer un métier en particulier.
• Faire un test d’orientation dans l’optique de trouver les meilleures pistes de formation en alternance en fonction de vos intérêts et de vos aptitudes. Vous pouvez entre autres penser à échanger avec un conseiller d’orientation qui vous accompagnera dans votre réflexion.

Trouver une entreprise d’accueil en alternance qui recrute

Une fois que vous avez défini votre projet professionnel, vous pouvez commencer à rechercher les entreprises qui recrutent des alternants. Il existe plusieurs moyens pour trouver des offres d’alternance.

• Rendez-vous sur les sites spécialisés où sont publiées des milliers d’offres d’alternance. Ces plateformes facilitent les recherches avec des annonces classées par secteur, par région, ou par niveau de formation. Vous pouvez également créer des alertes pour recevoir les offres qui vous intéressent par e-mail.
• Réseautez sur LinkedIn. Optimisez votre profil au préalable et suivez l’actualité des entreprises. Vous allez pouvoir repérer les recruteurs à la recherche d’alternants ou postuler directement aux offres qui vous correspondent.
• Assistez aux salons et forums dédiés à l’alternance. Ces événements constituent une occasion idéale pour partir à la rencontre des recruteurs et de se renseigner sur les modalités de recrutement. Le contact direct sur terrain vous permet de vous faire connaître, d’échanger avec les professionnels ou de procéder à une candidature spontanée.
• Accordez votre attention au bouche-à-oreille. Le réseau de vos proches, de vos professeurs ou même de vos anciens employeurs représente une mine d’or. Vous pouvez leur demander s’ils connaissent une entreprise d’accueil en alternance qui recherche des candidats ou s’ils peuvent vous recommander auprès d’elles. Le bouche-à-oreille est un moyen efficace pour se faire repérer et pour se démarquer des autres candidats.

Préparez votre candidature pour mettre la chance de votre côté

Après avoir identifié les entreprises qui vous intéressent, vous devez préparer votre candidature.

• Rédigez un CV qui met en valeur vos formations, vos expériences, vos compétences et vos centres d’intérêt. Le document doit être clair, concis et adapté à l’offre d’alternance visée. Pour vous aider, les outils de création de CV en ligne vous aideront à faire le plein d’imagination.
• Rédigez soigneusement votre lettre de motivation. En complément du CV, elle se révèle puissante pour faire distinguer votre profil. Créez une lettre qui correspond à votre personnalité et qui relate les motivations de votre candidature auprès de l’entreprise d’accueil en alternance concernée.
• Mettez le paquet en complétant votre dossier avec des pièces fortes, comme des diplômes, des certificats, des lettres de recommandation ou un portfolio. Elles doivent être pertinentes et en lien avec l’offre d’alternance.

Place au contact avec l’entreprise d’accueil en alternance

Votre dossier de candidature est fin prêt ? Passez à l’étape suivante en contactant l’entreprise. Vous avez le choix entre :

• L’e-mail avec le CV et la lettre de motivation en pièces jointes. Il vous incombe d’inviter le recruteur à consulter votre dossier. Rédigez un objet clair, un contenu soigné, professionnel et sans fautes d’orthographe.
• L’appel téléphonique. Une prise de contact par téléphone permet de créer une première interaction directe et de montrer avec enthousiasme votre intérêt pour l’entreprise en alternance. Veillez à rester poli et courtois. Pour maximiser vos chances, n’oubliez pas de préparer votre discours et votre argumentaire qui vont servir à convaincre le recruteur de vous accorder un entretien.
• Si vous avez le temps et si l’entreprise d’accueil se troue proche de chez vous, pourquoi ne pas vous présenter sur place ? Dans ce cas, soignez votre apparence, adoptez une bonne attitude, restez respectueux. Lors d’une visite spontanée, vous devez vous munir de votre dossier de candidature et vous préparer à un éventuel entretien.

Préparez-vous à l’entretien avec le recruteur d’alternants

L’entreprise d’accueil en alternance auprès de laquelle vous avez postulé a retenu votre candidature ? Bonne nouvelle, vous vous rapprochez de votre but ! Vous serez bientôt convoqué à un entretien. Ce sera le moment de faire preuve de votre motivation à intégrer la société dans le cadre de votre alternance. Cette étape s’avère cruciale pour décrocher votre contrat d’alternance. Pour vous préparer à l’entretien, vous devez :

• Compléter vos renseignements sur l’entreprise. Imprégnez-vous de ses produits, de ses valeurs, de sa culture, etc. Pour ce faire, il vous suffit de consulter le site web de l’entreprise, ses réseaux sociaux ou ses rapports annuels pour vous informer.
• Réviser votre CV et votre lettre de motivation qui constituent concrètement vos supports de présentation. Vous devez être capable de vous présenter clairement, d’expliquer votre parcours, les choix qui vous ont poussé à contacter l’entreprise d’accueil en alternance, etc.
• Anticiper les questions du recruteur qui cherchera à évaluer votre profil et vos compétences. Préparez des réponses claires, précises et illustrées par des exemples concrets.

Retrouvez les questions lors d’un entretien en alternance ici.