Les aides financières pour alternant remédient aux difficultés rencontrées en raison du rythme de la formation en alternance. Les apprentis peuvent bénéficier d’allocations de logement, d’aides pour la formation et de subventions pour les dépenses quotidiennes. Ils facilitent donc la situation des apprentis face aux rythmes et aux défis financiers rencontrés.

Les aides financières pour alternant dédiés au logement

Différentes aides au logement sont accessibles aux apprentis qui suivent une formation en alternance sous certaines conditions.

Les aides de la Caf (Caisse d’allocations familiales)

L’aide personnalisée au logement (APL) réduit le montant du loyer. Elle concerne certains logements sociaux comme le HLM, la résidence Crous, le logement privé conventionné ou le logement en colocation.

Un étudiant en alternance peut aussi prétendre à l’ALS (Allocation de Logement Social) et à l’ALF (Allocation de Logement Familiale) à condition de remplir tous les critères d’éligibilité.

Avance Loca-Pass

L’avance Loca-Pass est une forme de prêt à taux zéro. Elle couvre le dépôt de garantie demandé par le bailleur au moment de l’aménagement. Cette aide est remboursable en 25 mois maximum. Elle concerne notamment les logements du parc social et le logement étudiant.

Aide Mobili-Jeune

L’aide Mobili-Jeune est cumulable avec l’APL. Il s’agit d’une aide ponctuelle dédiée aux locataires du secteur privé qui gagnent moins que le SMIC. Ainsi, le loyer peut être réduit jusqu’à 100 euros par mois pendant un an.

FSL (Fonds de solidarité logement)

Le FSL fait partie des allocations logement pour les alternants qui rencontrent des difficultés financières. L’aide prend en charge une partie du loyer avec les charges (factures d’électricité, d’eau, de gaz, etc.) ainsi que les dettes de loyers impayés.

Garantie Visale

Un dispositif gratuit d’Action Logement qui sert de garant au locataire pour les loyers et charges impayés. Cette aide est destinée aux jeunes de 18 à 30 ans qui louent un logement du parc privé. Elle couvre jusqu’à 36 mois de loyer et certains dommages locatifs.

Les aides pour la formation et le salaire des alternants

Les alternants reçoivent un salaire pour subvenir à leurs besoins et financer la formation en alternance. Il est calculé selon l’âge de l’apprenti, le niveau de formation et l’année de contrat d’alternance. Ainsi, il est possible de prétendre entre 27 % et la totalité du SMIC dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.

De plus, ils ont accès à des bourses sur critères sociaux proposées par le Crous. Ces aides financières pour alternant complètent les revenus. Les régions proposent également des subventions spécifiques pour couvrir les frais de transport ou le logement.

L’État propose, par ailleurs, une aide pour compléter le revenu des travailleurs modestes. Les alternants peuvent y prétendre. Il s’agit de la prime d’activité calculée selon les ressources mensuelles et de la situation familiale. Cette aide au revenu est versée chaque mois.

Les aides financières pour alternant complémentaires

Outre l’aide au logement et au financement de la formation, un alternant peut prétendre à :

• Une aide au transport

• Une carte de transport à tarif réduit

• Une aide à la mobilité régionale

• Une aide pour l’achat de matériel scolaire

• Une aide à l’achat de matériel informatique

• Des aides alimentaires

• Des chèques vacances

Un alternant peut prétendre à des aides financières pour alternant dédiées au logement, au financement des études et aux dépenses quotidiennes. Vérifiez votre éligibilité et effectuez une demande en ligne pour obtenir un soutien continu. Pour ce faire, vous pouvez contacter la Caf, l’Action Logement et les conseils régionaux.

L’alternance et stage permettent aux étudiants et aux jeunes diplômés d’acquérir une expérience pratique dans leur domaine d’étude. La formation en alternance combine formation théorique et formation pratique. Tandis que le stage en entreprise est une période de formation pratique. Il est donc essentiel de faire un choix en fonction du projet professionnel, du niveau de formation et des objectifs d’insertion professionnelle. Pour ce faire, il faut connaître les différences fondamentales entre stage et alternance.

Le statut juridique de l’alternance et du stage

Un étudiant en alternance signe un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation avec l’entreprise d’accueil. Il s’agit de contrats de travail à part entière, qui confèrent à l’alternant le statut de salarié. En revanche, une convention de stage encadre le stage.

Contrat en alternance : contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation

• Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 ans à 29 ans. Il offre un statut de salarié en CDD ou en CDI. Ce type de contrat permet à l’alternant de préparer un diplôme en alternance allant du CAP jusqu’au Bac+5. Un maître d’apprentissage, qui aide à acquérir toutes les compétences requises, accompagne l’alternant.

• Le contrat de professionnalisation est dédié à l’insertion ou à la réinsertion professionnelle des jeunes de 16 à 26 ans. Ce contrat octroie le statut de salarié en CDD ou en CDI. De plus, un tuteur accompagne l’alternant.

Convention de stage pour les stagiaires

Le stage est une opportunité de découvrir le métier et le secteur d’activité. Il est encadré par une convention de stage signée entre l’entreprise d’accueil, l’étudiant ou le stagiaire et l’établissement d’enseignement.

Le stagiaire ne bénéficie pas d’un contrat de travail comme l’étudiant en alternance. Il n’est donc pas considéré comme salarié, contrairement à l’alternant. Un maître de stage ou tuteur est désigné au sein de l’entreprise pour le guider.

Les différences au niveau de l’organisation du stage et de l’alternance

Un alternant partage son temps entre le centre de formation (CFA) et l’entreprise d’accueil. Il est possible de réaliser une partie de la semaine en entreprise et une autre partie à l’école ou au centre de formation.

Des longues périodes en centre de formation, puis en entreprise sont aussi envisageables. À l’issue de la formation, les étudiants en alternance obtiennent une qualification professionnelle reconnue.

En revanche, le stagiaire effectue une immersion ponctuelle au sein de l’entreprise. Les stages de quelques semaines permettent, par exemple, de valider un semestre ou un module de formation. Il est aussi possible de réaliser un stage de six mois ou des stages de fin d’étude pour les jeunes diplômés.

L’écart de rémunération entre l’alternance et stage

La rémunération minimale de l’alternance repose sur un pourcentage du SMIC. L’âge et le niveau d’étude de l’alternant déterminent la valeur. À moins de 18 ans, il est, par exemple, possible de recevoir une rémunération de 27 à 43 % du SMIC.

Les frais de formation sont parfois pris en charge par un OPCO (Opérateur de Compétences). L’alternant peut bénéficier de différentes aides pour le financement de sa formation en alternance, telles que les aides à l’embauche, les aides à la mobilité, les primes de transport, etc.

Dans le cadre du stage, la gratification est obligatoire uniquement pour les stages de plus de 2 mois consécutifs. Les avantages sociaux d’un stagiaire sont minimes par rapport à ceux d’un alternant. Il ne bénéficie pas de Sécurité sociale professionnelle ni de congé payé. D’où la différence entre alternance et stage.

L’alternance et stage se différencient au niveau du statut de l’étudiant et du contrat cadre. L’alternant acquiert le statut de salarié et bénéficie des mêmes droits qu’eux. Une rémunération est également obligatoire. Ce qui se différencie du stage où le stagiaire n’obtient une gratification que lorsque la durée du stage excède deux mois consécutifs. Il est essentiel de choisir la meilleure option en fonction du projet professionnel. N’hésitez pas à chercher des entreprises avec des offres de stage et des offres d’alternance attrayantes.