Le contrat en alternance de professionnalisation et le contrat d’apprentissage lient les alternants à leur entreprise d’accueil et garantissent leur insertion professionnelle. Ils encadrent la partie pratique de l’apprentissage. Le choix entre ces deux types de contrat dépend du projet professionnel de l’apprenti. Découvrez leurs principales différences pour faire le bon choix.
Conditions d’accès et publics concernés par chaque contrat en alternance
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Ils doivent être inscrits dans un centre de formation d’apprentis (CFA) pour une formation initiale ou dans un établissement de formation agréé.
Le contrat de professionnalisation cible les jeunes de 15 à 25 ans et les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Il cible aussi les adultes en reconversion professionnelle ou en formation continue ainsi que les travailleurs handicapés qui veulent réussir leur formation en alternance.
Ces deux contrats peuvent être des CDI (contrat à durée indéterminée) ou des CDD (contrat à durée déterminée). C’est au niveau de la durée du CDD que les différences subsistent. Le contrat d’apprentissage en CDD dure entre 1 et 3 ans. Par contre, le contrat de professionnalisation en CDD dure entre 6 et 12 mois.
La différence au niveau de la rémunération des alternants
Le calcul du salaire de l’apprenti se fait en fonction d’un pourcentage du SMIC.Pour le contrat d’apprentissage :
- Moins de 18 ans : 27 à 43 %
- 18 à 20 ans : 43 % à 53 %
- 21 à 25 ans : 53 % à 78 %
- Plus de 26 ans : 78 % à 100 %
Pour le contrat de professionnalisation :
- Moins de 21 ans : 55 à 66 %
- 21 à 25 ans : 70 à 85 %
- Plus de 25 ans : 100 % du SMIC
Les apprentis avec un contrat d’apprentissage bénéficient d’une exonération des charges sociales jusqu’à 79 % du SMIC. De telles réductions sont aussi valables pour le contrat de professionnalisation. Mais elles sont moins souples.
Organisation de la formation et débouchés du contrat en alternance
Un alternant en contrat d’apprentissage passe une partie de son temps en centre de formation et une autre partie en entreprise. La formation théorique est dispensée par des CFA, des MFR (Maison Familiale Rurale) ou un CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers).
Ce type de contrat est axé sur l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre professionnel. Il peut s’agir d’un CAP, d’un Bac Pro ou d’un BTS, allant jusqu’au Master. Une formation diplômante est donc à la clé.
Le contrat de professionnalisation offre un cadre plus adapté aux besoins des entreprises. L’alternant peut être formé par des centres de formation (CFA) ou par des organismes paritaires agréés (OPCA). Ce contrat a pour objectif d’acquérir des compétences liées au marché du travail et à obtenir un certificat de qualification professionnelle (CQP). De plus, le travailleur est encadré par un tuteur ou un maître d’apprentissage.
Par ailleurs, le contrat de professionnalisation favorise l’insertion rapide sur le marché du travail. Le taux d’embauche en CDI est élevé après la formation pratique. Le contrat en alternance d’apprentissage mène à une formation diplômante. Le contrat de professionnalisation, par ailleurs, a pour objectif la qualification professionnelle du travailleur.
La rémunération, les conditions d’accès et l’organisation de la formation varient en conséquence. Explorez donc les différents aspects de chaque contrat et optez pour celui qui correspond à vos aspirations professionnelles.
