Quel est l’avantage de l’alternance pour les entreprises et les étudiants ?
Vous ignorez l’avantage de l’alternance ? L’alternance est un modèle d’apprentissage qui combine deux dimensions : théorique et pratique. La formation théorique se déroule au sein d’un centre de formation d’apprentis (CFA). La formation pratique s’effectue en entreprise d’accueil. Ainsi, un étudiant en alternance suit un parcours complet et acquiert une qualification professionnelle. La formation en alternance est associée à deux types de contrat : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Elle procure des avantages pour les entreprises et les étudiants.
L’alternance en tant que tremplin vers l’emploi pour les étudiants
L’apprentissage en alternance offre une formation complète. La combinaison des enseignements théoriques et de l’apprentissage en entreprise permet d’explorer différentes dimensions du secteur d’activité. Les formations offertes par les centres de formation (CFA) répondent aux exigences du marché du travail. Elles permettent aux étudiants d’obtenir un BTS, un Bac-Pro ou une licence professionnelle.
En outre, l’expérience professionnelle en entreprise est importante pour diverses raisons. Les avantages du contrat d’apprentissage pour l’apprenti sont :
- Développement des compétences pratiques
- Insertion professionnelle facilitée
- Acquisition du comportement professionnel
- Accompagnement par un maître d’apprentissage ou un tuteur
- Renforcement de l’employabilité
L’apprenti a la possibilité de travailler sous le statut de salarié. L’apprentissage en alternance est donc rémunéré. La rémunération est souvent proche du SMIC. Elle augmente avec l’âge et l’expérience professionnelle. Il est à noter que le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail à part entière. Les étudiants bénéficient donc de la protection du code du travail, notamment en matière de conditions de travail.
En outre, la pratique au sein des entreprises est une opportunité pour l’apprenti de créer son propre réseau professionnel. L’apprentissage peut, d’ailleurs, déboucher sur des opportunités d’embauche, sous la forme d’un CDI ou d’un CDD au sein de l’entreprise d’accueil.
Avantage de l’alternance pour les entreprises
En recrutant des étudiants, les entreprises ont la possibilité de les former en fonction de leurs besoins spécifiques. Étant adaptées à la spécificité du secteur et aux missions particulières des apprentis, les compétences acquises sont immédiatement utilisables. Les maîtres d’apprentissage et les tuteurs n’ont donc pas besoin d’investir dans de longues et coûteuses formations.
La flexibilité du contrat constitue aussi un avantage de l’alternance pour l’entreprise. Elle aide à intégrer progressivement les alternants. Ce qui fait de cette formation un moyen efficace de recruter des futurs talents.
Les entreprises partenaires bénéficient aussi de diverses aides financières. Elles obtiennent, par exemple, des subventions pour contrats de professionnalisation et leur taxe d’apprentissage est réduite ou supprimée. Ces entités d’accueil paient généralement un salaire alternance partiel et jouissent d’une exonération des charges sociales patronales. Ces avantages réduisent le coût global de la formation professionnelle.
Les étudiants en alternance bénéficient d’une formation pratique et complète. Elle leur fournit une qualification accrue tout en facilitant leur insertion professionnelle. Les entreprises profitent d’un possible recrutement de talents, d’aides financières et de la réduction des coûts de formation. Ainsi, ce type d’apprentissage se présente comme une voie privilégiée pour les jeunes diplômés en quête de projet professionnel solide. Les entreprises, quant à elles, peuvent former et recruter des talents.
