Quelles différences entre alternance et stage ?
L’alternance et stage permettent aux étudiants et aux jeunes diplômés d’acquérir une expérience pratique dans leur domaine d’étude. La formation en alternance combine formation théorique et formation pratique. Tandis que le stage en entreprise est une période de formation pratique. Il est donc essentiel de faire un choix en fonction du projet professionnel, du niveau de formation et des objectifs d’insertion professionnelle. Pour ce faire, il faut connaître les différences fondamentales entre stage et alternance.
Le statut juridique de l’alternance et du stage
Un étudiant en alternance signe un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation avec l’entreprise d’accueil. Il s’agit de contrats de travail à part entière, qui confèrent à l’alternant le statut de salarié. En revanche, une convention de stage encadre le stage.
Contrat en alternance : contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation
- Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 ans à 29 ans. Il offre un statut de salarié en CDD ou en CDI. Ce type de contrat permet à l’alternant de préparer un diplôme en alternance allant du CAP jusqu’au Bac+5. Un maître d’apprentissage, qui aide à acquérir toutes les compétences requises, accompagne l’alternant.
- Le contrat de professionnalisation est dédié à l’insertion ou à la réinsertion professionnelle des jeunes de 16 à 26 ans. Ce contrat octroie le statut de salarié en CDD ou en CDI. De plus, un tuteur accompagne l’alternant.
Convention de stage pour les stagiaires
Le stage est une opportunité de découvrir le métier et le secteur d’activité. Il est encadré par une convention de stage signée entre l’entreprise d’accueil, l’étudiant ou le stagiaire et l’établissement d’enseignement.
Le stagiaire ne bénéficie pas d’un contrat de travail comme l’étudiant en alternance. Il n’est donc pas considéré comme salarié, contrairement à l’alternant. Un maître de stage ou tuteur est désigné au sein de l’entreprise pour le guider.
Les différences au niveau de l’organisation du stage et de l’alternance
Un alternant partage son temps entre le centre de formation (CFA) et l’entreprise d’accueil. Il est possible de réaliser une partie de la semaine en entreprise et une autre partie à l’école ou au centre de formation.
Des longues périodes en centre de formation, puis en entreprise sont aussi envisageables. À l’issue de la formation, les étudiants en alternance obtiennent une qualification professionnelle reconnue.
En revanche, le stagiaire effectue une immersion ponctuelle au sein de l’entreprise. Les stages de quelques semaines permettent, par exemple, de valider un semestre ou un module de formation. Il est aussi possible de réaliser un stage de six mois ou des stages de fin d’étude pour les jeunes diplômés.
L’écart de rémunération entre l’alternance et stage
La rémunération minimale de l’alternance repose sur un pourcentage du SMIC. L’âge et le niveau d’étude de l’alternant déterminent la valeur. À moins de 18 ans, il est, par exemple, possible de recevoir une rémunération de 27 à 43 % du SMIC.
Les frais de formation sont parfois pris en charge par un OPCO (Opérateur de Compétences). L’alternant peut bénéficier de différentes aides pour le financement de sa formation en alternance, telles que les aides à l’embauche, les aides à la mobilité, les primes de transport, etc.
Dans le cadre du stage, la gratification est obligatoire uniquement pour les stages de plus de 2 mois consécutifs. Les avantages sociaux d’un stagiaire sont minimes par rapport à ceux d’un alternant. Il ne bénéficie pas de Sécurité sociale professionnelle ni de congé payé. D’où la différence entre alternance et stage.
L’alternance et stage se différencient au niveau du statut de l’étudiant et du contrat cadre. L’alternant acquiert le statut de salarié et bénéficie des mêmes droits qu’eux. Une rémunération est également obligatoire. Ce qui se différencie du stage où le stagiaire n’obtient une gratification que lorsque la durée du stage excède deux mois consécutifs. Il est essentiel de choisir la meilleure option en fonction du projet professionnel. N’hésitez pas à chercher des entreprises avec des offres de stage et des offres d’alternance attrayantes.
