Recruter un alternant avec ISCE.
Nous vous guidons à travers les différentes étapes du processus du recrutement :
Que ce soit lors de l’entretient préliminaire, de l’envoie de CV jusqu’à la signature du contrat d’alternance.
Déposer une offre d'emploi Nous pouvons également organiser des speed recruiting.
Des alternant pendant toute l’année
Rejoignez notre réseau de partenaires et faites partie de notre engagement envers la réussite professionnelle des jeunes. Ensemble, nous pouvons construire un avenir prometteur pour nos étudiants et pour votre entreprise.
"Il y a un vrai accompagnement, aussi bien côté entreprise que coté altenant"
”
Laeticia Cottin
Directrice clientèle
LES ÉTAPES DE RECRUTEMENTS D'UN ALTERNANT
Chez ISCE alternance, nous accordons une grande importance à l’accompagnement de nos étudiants tout au long de leur parcours d’inscription et de formation. Nous avons mis en place un processus simple et transparent pour garantir une expérience fluide et réussie. Voici les étapes du processus que vous suivrez en tant qu’étudiant :
Prise de contact et information
La première étape consiste à prendre contact avec notre école.
Confirmation de l'admission
Après l'entretien d'admission, notre comité d'admission évaluera votre dossier et prendra une décision.
Pré-inscription et constitution du dossier
Une fois que vous avez décidé de rejoindre notre école,
Accueil et intégration
Une fois votre inscription confirmée, nous vous accueillerons chaleureusement au sein de notre école.
Entretien d'admission
Dans cette étape, nous vous inviterons à passer un entretien d'admission.
Suivi et soutien personnalisé
Pendant toute la durée de votre formation,
Chez ISCE alternance, nous nous engageons à accompagner nos étudiants à chaque étape de leur parcours. Notre processus d’inscription et de suivi vise à faciliter votre intégration, à répondre à vos besoins et à vous offrir un environnement d’apprentissage propice à votre réussite.
Quelques chiffres
En tant qu’employeur, la formation en alternance présente également des avantages économiques et sociaux En bénéficiant de dispositifs d’aides et de financements spécifiques, vous pouvez optimiser vos coûts de recrutement tout en contribuant activement à la formation des jeunes talents. Vous participez ainsi à l’insertion professionnelle des étudiants et à la création d’emplois durables.
En choisissant la formation en alternance comme levier de recrutement, vous vous positionnez comme un employeur attractif et engagé envers la jeunesse.
Vous renforcez votre image de marque en attirant les meilleurs profils, qui sont motivés par l’opportunité d’allier apprentissage théorique et pratique professionnelle au sein de votre entreprise.
À l'ère du numérique, le digital est devenu un pilier incontournable du développement des entreprises
Que vous soyez une start-up innovante, une PME en croissance ou une grande entreprise établie, intégrer le digital à votre stratégie est indispensable pour rester compétitif sur le marché et atteindre vos objectifs de croissance.
ISCE Alternance
Vous souhaitez renforcer votre équipe ?
En tant qu’employeur, la formation en alternance présente également des avantages économiques et sociaux En bénéficiant de dispositifs d’aides et de financements spécifiques, vous pouvez optimiser vos coûts de recrutement tout en contribuant activement à la formation des jeunes talents. Vous participez ainsi à l’insertion professionnelle des étudiants et à la création d’emplois durables.
Vous êtes une entreprise ? Recruter un alternant ?
Ne passez pas à côté de l’opportunité de recruter des talents prometteurs et de contribuer à leur développement professionnel.
Optez pour la formation en alternance et investissez dans l’avenir de votre entreprise.
Exonération de cotisations et contributions
Votre enterprise bénéficie d’exonération de cotisations et contributions sociale patronales et salariales au titre de ce contrat d’apprentissage
Aides aux contrats en altenance
Guidé à destination des employeurs et des organismes de formation
