ISCE,
le choix gagnant qui te prépare vraiment au monde du travail
ISCE,le choix gagnant qui te prépare vraiment au monde du travail
le choix gagnant qui te prépare vraiment au monde du travail
Objectifs
de la formation
1. Gestion administrative du personnel dans le respect du droit
L’assistant ressources humaines veille à appliquer les règles juridiques et assure les opérations liées à la gestion administrative des salariés.
2. Participation active au recrutement et à l’évolution des compétences
Il contribue au recrutement des nouveaux collaborateurs et participe au développement des compétences pour accompagner la performance de l’entreprise.
Principales activités
- Gestion administrative du personnel : Suivi des contrats de travail, des absences, des congés, et des départs.
- Paie : Établissement des bulletins de salaire, gestion des titres de transport, frais de repas, etc.
- Déclarations sociales : Remplissage des bordereaux de charges sociales et déclarations auprès des organismes sociaux (Urssaf, caisses de retraite, etc.).
- Relations avec les instances légales : Suivi des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) et organisation des élections des délégués du personnel.
- Formation et développement : Organisation des formations et des actions de mobilité ou de reclassement.
- Gestion des dossiers de maladie et de prévoyance : Suivi des dossiers liés aux assurances maladie, mutuelles, etc.
- Accompagnement des managers : Conseil et accompagnement des managers dans les questions RH.
DÉBOUCHÉS
A l’issue de la formation Manager d’Unité Marchande, les candidats ont acquis un savoir-faire très opérationnel pour devenir :
- Manager de rayon
- Manager d’univers commercial
- Chef de secteur
- Responsable de magasin Responsable de boutique
- Gérant·e de magasin
- Responsable de point de vente
MISSIONS EN ENTREPRISE
- Le Manager d’Unité Marchande entretient et développe l’attractivité de l’unité marchande en tenant compte de l’offre produits et des modes de consommation des clients.
- Suit et analyse les états des ventes et adapte les stocks et les gammes de produits.
- Peut établir un compte de résultat prévisionnel annuel et s’assure de la réalisation des objectifs commerciaux et budgétaires.
- Organise et coordonne l’activité de l’équipe. Identifie les besoins en recrutement et accompagne son équipe.
- Avec son responsable hiérarchique et en collaboration avec l’équipe, il /elle conduit et anime les projets de l’unité marchande.
Pré-requis et recommandations ISCE
Pour faire acte de candidature, il faut être en cours d’obtention ou titulaire d’un bac général, technologique ou professionnel ou d’une certification professionnelle de niveau 4.
Rythme de la formation
- Formation en alternance. 1 jour CFA/ 4 jours entreprise
- Formation diplômante niveau 5 sur 13 mois
Recrutement
Test et entretien individuel avec la direction visant à vérifier la motivation et la cohérence du projet de l’apprenant suivant la formation choisie.
Indicateurs de résultats par formation
- Taux de satisfaction des stagiaires : en cours
- Taux d’obtention : en cours
- Nombre de stagiaires : -
- Taux et causes des abandons : en cours
- Taux d’interruption en cours de prestation : en cours
- Taux de rupture des contrats d’alternance (apprentissage et professionnalisation) : en cours
- Taux d’insertion dans l’emploi : en cours
9880
%d'élèves
placés en
entreprise
Blocs de compétences
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Secteurs d’activités
Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement :
- Entreprises privées, publiques, cabinets de
- recrutement, entreprises d’emplois et associations
- dans tous les secteurs d’activité
Type d'emplois accessibles
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
Évaluation
- D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)
- Un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat
- Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation
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Accessibilité pour tous
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
- Référent handicap : Anne Laure Lebon
- Mail: referent-handicap@isce-alternance.fr
Astuce & Inspiration
