Les métiers digitaux occupent aujourd’hui une place prépondérante sur le marché du travail. Trouver un contrat d’alternance dans les métiers du web se révèle dans ce sens comme une réelle opportunité pour entamer sa carrière professionnelle. Faisons le point sur le sujet.

Qu’entend-on par métiers du web ?

Le secteur des métiers du web est vaste. Il englobe tous les métiers susceptibles d’utiliser Internet, ce qui signifie une infinité d’options. En effet, Internet est aujourd’hui devenu un outil omniprésent partout, que ce soit au travail ou en dehors des bureaux. Les métiers du digital peuvent être catégorisés comme suit.

• Marketing et communication. Le marketing digital ou webmarketing concerne toutes les stratégies de communication utilisées pour faire la publicité en ligne des produits ou des services ou encore la gestion des réseaux sociaux des entreprises pour se rapprocher de sa cible.
• Développement et design. Cette catégorie concerne les métiers qui ont pour rôle de créer et de maintenir les sites web. Pour exercer dans ce secteur, vous pouvez trouver un contrat en alternance dans les métiers du web à l’instar des offres pour les développeurs web ou les webdesigners.
• Analyse de données. Les métiers dans ce segment consistent littéralement à analyser et à collecter les données générées par les utilisateurs dans l’optique d’identifier les axes et les opportunités d’amélioration.
• Gestion de projets. Les chefs de projet web coordonnent les équipes et veillent à la réalisation des projets dans les délais impartis. Ils sont responsables de la planification, de l’exécution et du suivi des tâches.
• Cybersécurité. La sécurité informatique est cruciale pour permettre aux sites de lutter contre les attaques malveillantes.
• Création de contenus. Les plateformes digitales ont besoin d’être alimentées. C’est là que les créateurs de contenus entrent en jeu. Les contenus concernent les vidéos, les textes de blog, les podcasts, les infographies, etc.
• E-commerce. Ce segment concerne tout ce qui se rapporte à la vente en ligne — catalogue produit, logistique, paiements en ligne, etc.

Les avantages de signer un contrat d’alternance dans les métiers du web

Trouver un contrat d’alternance dans les métiers du web permet à la fois de tirer profit des bénéfices des travaux numériques et des avantages de l’alternance.

Les métiers digitaux se révèlent passionnants, stimulants et offrent une variété d’opportunités. Novices et experts auront toujours quelque chose de nouveau à apprendre et à créer dans ce domaine en constante évolution. Le secteur du web est un terrain fertile pour les esprits curieux qui aiment les défis. L’innovation est au cœur de ce domaine, et chaque jour apporte son lot d’idées nouvelles et de challenges. Travailler dans le web offre par ailleurs une grande flexibilité en matière d’horaires. Vous pouvez organiser votre journée de travail selon vos préférences et opter pour le télétravail. Comme mentionné précédemment, les métiers numériques se divisent plusieurs catégories. Vous trouverez ainsi un contrat d’alternance dans les métiers du web qui correspondra forcément à vos compétences.

Pour ce qui est des avantages du contrat en alternance, vous les trouverez ici.

Quelques pistes pour démarrer une carrière dans le web

Pour entamer une carrière dans les travaux numériques, voici quelques idées de parcours à suivre.

• Obtenir un Bac +2 (BTS ou DUT). Vous pouvez débuter par une formation courte en informatique telle qu’un BTS ou un DUT. Ces diplômes vous initieront par exemple aux bases du développement web, des langages de programmation et des systèmes d’information.
• Obtenir une licence Bac +3. Une licence en informatique ou en sciences du numérique vous permettra d’approfondir vos connaissances. Vous étudierez des matières telles que l’algorithmique, les bases de données et la conception de sites web.
• Poursuivre par un Master. Opter pour le master vous offrira une expertise plus poussée. Vous allez pouvoir vous spécialiser dans des domaines comme le développement web, la sécurité informatique ou l’intelligence artificielle.
• Aller dans les écoles spécialisées. Il existe de nombreuses écoles spécialisées qui proposent des programmes pour apprendre toutes les compétences essentielles pour travailler dans le web.
• S’auto-former. Le web est un domaine où l’auto-apprentissage est crucial. Explorez des plateformes de formation en ligne, restez à jour en suivant des blogs, des podcasts. Assistez aux conférences sur les dernières tendances et technologies du web.

En somme, le parcours pour devenir un pro du numérique est varié. Trouver un contrat d’alternance dans les métiers du web se présente comme un réel atout, car cela vous plonge directement au cœur du marché.

Contrat d’alternance dans les métiers du web : les postes les plus recherchés en 2024

En 2024, le secteur du numérique offre de nombreuses nouvelles opportunités professionnelles. Si vous recherchez un contrat en alternance dans les métiers du web, voici quelques postes intéressants parmi les plus recherchés.

• Ingénieur en Intelligence Artificielle (IA). C’est un fait, l’IA a pris une part importante dans le secteur numérique depuis les dernières années. Les ingénieurs en IA conçoivent et développent des systèmes intelligents pour résoudre des problèmes complexes.
• Expert en cybersécurité/Sécurité de l’information. Face aux risques croissants liés à la cybercriminalité, les experts en cybersécurité sont essentiels pour protéger les systèmes d’information des entreprises. Ils conçoivent, mettent en place et maintiennent des systèmes de sécurité robustes.
• Data scientist. Ils sont en forte demande dans des domaines tels que l’analyse prédictive, l’apprentissage automatique et la gestion des données.
• Ingénieur cloud. Avec la montée en puissance du cloud computing, les ingénieurs cloud sont recherchés pour gérer et optimiser les infrastructures cloud. Ils travaillent sur des plateformes telles que AWS, Azure et Google Cloud.

Le parcours en alternance a tout pour séduire les étudiants. C’est l’occasion de se faire financer ses études, d’apprendre tous les jours et de percevoir un salaire mensuel comme un salarié. Après avoir décroché un contrat auprès d’une entreprise d’accueil, encore faut-il bien réussir sa formation en alternance afin de tirer profit au maximum de ce type de parcours. Voici 10 conseils pour ce faire.

Choisir une bonne entreprise pour faciliter l’intégration

Trouver une bonne entreprise s’avère crucial pour votre formation en alternance. Choisissez une entreprise qui correspond à vos aspirations professionnelles et qui offre de bonnes conditions de travail. Vous devez vous retrouver dans un cadre qui vous stimule, où vous pourrez mettre en pratique les compétences que vous apprenez à l’école.

L’entreprise d’accueil doit être prête à investir du temps et des ressources pour aider l’alternant à réussir sa formation. Une bonne entreprise reconnaît la valeur de l’alternance et doit être prête à contribuer au succès de l’apprenant.

Réussir sa formation en alternance : être organisé pour optimiser le quotidien

Avec des emplois du temps souvent chargés, l’organisation se trouve parmi les qualités requises en alternance. Il est donc essentiel de bien planifier vos journées et de respecter vos engagements. Et ce, que ce soit à l’école ou au travail.

L’alternance se révèle certes avantageuse, mais reste plus ou moins exigeante. Pour réussir sa formation en alternance, un étudiant doit être capable de gérer le stress et de rester concentré sur ses objectifs. N’hésitez pas à chercher des astuces de gestion du temps ou à utiliser les outils d’organisation.

Persévérer et rester motivé pour avancer dans la formation

La motivation est la clé de la réussite en alternance. Vous devrez faire preuve de motivation aussi bien dans votre travail en entreprise que dans vos études. Vous devez être passionné par ce que vous faites et être prêt à vous donner à fond dans votre formation.

Pour rester motivé, tournez-vous vers un domaine que vous aimez. Lorsque vous appréciez ce que vous faites, la volonté de continuer votre aventure se présentera naturellement.

S’impliquer dans l’entreprise et faire bonne impression

S’impliquer dans l’entreprise est une excellente façon de montrer votre motivation et votre engagement. Pour ce faire, vous pouvez :

• participer aux réunions ;
• proposer des idées ;
• faire preuve de proactivité en prenant des initiatives.

Votre réactivité vous distinguera et améliorera votre expérience en alternance au sein de votre société d’accueil.

L’implication représente aussi une façon de mieux comprendre le fonctionnement et les enjeux de l’entreprise. Pour réussir sa formation en alternance, l’alternant pourra mieux adapter son apprentissage et ses décisions.

Réussir sa formation en alternance en profitant de l’accompagnement offert

L’alternance offre un accompagnement personnalisé d’une part, par l’école et d’autre part, par l’entreprise. Un alternant intelligent saura pleinement profiter de cet accompagnement pour : 

• poser des questions ;
• demander des conseils ;
• apprendre de ses erreurs ;
• ajuster ses objectifs, etc. 

C’est une opportunité unique de s’entourer de professionnels expérimentés et de progresser rapidement.

Ainsi, n’hésitez pas à demander de l’aide lorsque vous en avez besoin. Rappelez-vous que vous n’êtes pas seul. Vos tuteurs sont là pour vous aider et vous accompagner tout au long de votre formation.

Toujours faire preuve de professionnalisme

Pour réussir sa formation en alternance, faire preuve de professionnalisme fait gagner de bons points :

• Respectez les règles de l’entreprise.
• Soyez ponctuel.
• Respectez vos engagements.
• Montrez-vous digne de confiance.

Par ailleurs, ne négligez pas votre vie académique et honorez vos professeurs en assistant aux cours. Si vous n’avez pas la possibilité de vous rendre en salle, vous pouvez profiter des outils digitaux afin de rester à jour.

Le professionnalisme passe aussi par une bonne communication. Soyez clair et précis dans vos échanges avec vos collègues, avec vos supérieurs et avec vos encadreurs académiques.

Se former en continu afin de gagner en compétences

Pour réussir sa formation en alternance, la soif de connaissances en permanence se révèle intéressante. Ce critère permet d’apprendre chaque jour et de monter en compétences ou en développer de nouvelles. Le monde du travail évolue constamment et se former en continu pour rester à jour reste essentiel.

Profitez de toutes les opportunités de formations qui se présentent à vous, que ce soit : des formations internes à l’entreprise, des formations en ligne, des conférences ou des séminaires. La formation continue est un investissement qui vous permettra de rester compétitif et d’évoluer dans votre carrière.

Prendre du recul pour faire le point

De temps à autre, pensez à prendre du recul lors de votre parcours. Consacrez quelques instants pour réfléchir à votre expérience, à ce que vous avez appris et à ce que vous souhaitez faire à l’avenir.

Prendre du recul permet de réussir sa formation en alternance dans la mesure où ce geste vous aide à comprendre où vous en êtes. Vous allez ainsi pouvoir ajuster votre comportement ou vos attentes pour les prochaines étapes de votre expérience. C’est aussi une bonne façon de gérer le stress et de prévenir le burn-out.

Réseauter pour réussir sa formation en alternance

Durant l’alternance, vous aurez l’occasion de développer votre réseau professionnel. Profitez de votre temps en entreprise pour rencontrer des experts de votre secteur, participer à des événements de networking et échanger avec vos collègues.

Un bon réseau peut vous aider à trouver des opportunités de carrière, à obtenir des conseils et à apprendre de l’expérience des autres.

Prendre soin de soi : un point très important

Enfin, n’oubliez pas de prendre soin de vous : préservez votre santé et votre bien-être ! Mangez équilibré, faites de l’exercice régulièrement et prenez du temps pour vous détendre et faire des activités que vous aimez. Savoir gérer sa vie pro/vie perso est essentiel pour éviter le surmenage en alternance.

Prendre soin de soi est également essentiel pour maintenir une bonne performance et pour profiter pleinement de votre expérience. Bref, votre santé et votre bien-être sont les clés de votre réussite !

À mi-chemin entre le recrutement d’un stagiaire et le recrutement d’un nouveau salarié, recruter un candidat en alternance se révèle intéressant à bien des égards pour une entreprise. Voici 10 bonnes raisons qui expliquent en quoi cette option se révèle gagnante pour les sociétés.

Recruter un alternant : piqûre de rappel pour les entreprises

À titre de rappel, l’alternance constitue une formation qui allie les cours académiques théoriques avec la pratique des acquis en entreprise. Pour l’alternant, ce type de parcours présente de nombreux avantages, comme le fait de percevoir un salaire tout en étant étudiant. Pour l’entreprise d’accueil, collaborer avec un alternant s’avère être un investissement rentable. Avant d’entrer plus en détail, voici quatre points à savoir concernant le recrutement d’un candidat en alternance.

• L’alternance permet à un étudiant de faire financer intégralement sa formation. C’est l’entreprise d’accueil qui est chargée du financement en question.
• L’entreprise d’accueil dépend d’un OPCO (Opérateur de Compétences). Le financement de la formation est assuré par ce dernier est reversé au CFA (Centre de formation d’apprentis) qui assure la formation de l’alternant. Le montant de ce financement dépend de la durée du contrat d’apprentissage et est versé en plusieurs fois au CFA.
• L’entreprise qui accueille l’alternant doit lui verser une rémunération en partie couverte par des aides de l’État et des collectivités territoriales. Dans le cadre d’un recrutement d’un candidat en alternance, l’aide à l’entreprise peut couvrir 100 % du salaire d’un apprenti de moins de 21 ans, 80 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus et près de 45 % du salaire d’un apprenti au-delà de 26 ans.

Découvrez maintenant les 10 bonnes raisons d’embaucher un alternant.

1. Recruter un candidat en alternance et le former pour devenir un futur collaborateur

L’alternance est une opportunité unique de former vos futurs collaborateurs selon les besoins spécifiques de votre entreprise. Intégrer un alternant dans la société revient à transmettre le savoir-faire et à préparer la relève. C’est une excellente manière de garantir la pérennité de vos méthodes de travail et de votre culture d’entreprise.

2. Un moyen de recrutement subventionné par des aides financières

Comme mentionné un peu plus haut, recruter un candidat en alternance peut vous permettre de bénéficier d’aides financières. Ces subventions, proposées par l’État et les collectivités territoriales, réduisent considérablement le coût de l’embauche. Elles sont destinées à encourager les entreprises à investir dans la formation des jeunes. L’alternance se révèle comme une solution économiquement avantageuse.

3. Recruter un candidat en alternance permet de dynamiser votre équipe

L’arrivée d’un alternant peut apporter un vent de fraîcheur et de dynamisme à vos collaborateurs. Les alternants sont souvent motivés et désireux d’apprendre, ce qui peut stimuler l’ensemble de l’équipe. De plus, ils peuvent apporter de nouvelles idées et perspectives. Un réel atout pour apporter de l’innovation au sein de votre entreprise. 

4. Optimiser la RSE en favorisant la diversité

L’alternance favorise la diversité en offrant des opportunités à des profils variés. Que ce soit en termes d’âge, de parcours scolaire ou de milieu social, l’alternance est accessible à tous. Une entreprise qui met en place une RSE prônant la diversité gagne de bons points auprès des collaborateurs et peut voir son image de marque prendre du galon. Entre autres, une équipe diversifiée est une source de richesses dans la mesure où elle apporte des compétences et des points de vue différents pour le développement de l’entreprise.

5. Devenir un acteur important pour la formation des jeunes

Une entreprise qui souhaite recruter un candidat en alternance témoigne de sa volonté à aider les jeunes dans leur formation. C’est un choix honorable dans la mesure où l’entreprise assume une responsabilité sociale non négligeable. Elle contribue à l’insertion professionnelle des apprenants et les encourage dans leur développement personnel.

6. Adapter la formation de l’alternant selon les besoins de la société

Il convient de retenir que la formation en alternance est flexible. De ce fait, il est possible de l’adapter aux besoins de l’entreprise. C’est un facteur important, car il garantit l’adéquation entre la formation et les compétences requises. Autrement dit, l’entreprise d’accueil a la possibilité de participer à l’élaboration du programme de formation de l’alternant et veille à ce qu’il acquière les compétences dont elle a besoin. C’est donc un moyen efficace de former des collaborateurs qui seront parfaitement adaptés à l’organisation de la société.

7. Recruter un candidat en alternance en vue d’étoffer l’équipe 

L’alternance peut s’apparenter à une sorte de période de test au sein de l’entreprise pour l’alternant. En effet, de nombreux employeurs décident de pérenniser la collaboration avec un CDI après le contrat d’alternance si l’apprenant a su satisfaire leurs attentes. Durant la période de formation, l’entreprise peut d’abord tester les compétences et l’adaptabilité du candidat avant une éventuelle embauche. C’est un moyen efficace de réduire les risques liés au recrutement. Si la collaboration s’avère probante, l’entreprise pourra s’affranchir des coûts de formation et des périodes d’intégration d’une nouvelle recrue, car l’alternant aura déjà aiguisé ses armes.

8. Renforcer votre marque employeur

Recruter un alternant peut renforcer votre marque employeur. C’est un signal fort envoyé aux candidats potentiels sur votre engagement envers la formation et le développement des compétences. En effet, en proposant des contrats en alternance, vous montrez que vous êtes une entreprise qui investit dans la formation de ses collaborateurs et qui se soucie de leur développement professionnel. C’est donc un atout pour attirer des candidats de qualité.

9. Gagner en compétitivité grâce à l’alternance

L’alternance peut vous aider à gagner en compétitivité. Comment ? Tout simplement grâce à la formation en elle-même. Former vos collaborateurs est le gage de leur offrir les compétences nécessaires pour rester compétitif. Il s’agit d’un critère gagnant-gagnant, car aussi bien l’étudiant que l’entreprise en tirent des profits non négligeables.

10. Recruter un candidat en alternance pour contribuer à l’économie locale

Dernier point, mais pas des moindres. Travailler avec un alternant, c’est contribuer à l’économie locale. La décision de l’entreprise aide à la création d’emplois et au développement du territoire. Offrir des opportunités d’emploi aux jeunes de votre région est un moyen de dynamiser l’économie locale et lutter contre le chômage. C’est donc une action citoyenne qui s’inscrit dans une démarche RSE éthique.

L’élargissement des compétences, une insertion de plain-pied sur le marché du travail, une rémunération intéressante, la possibilité de valider un diplôme… Combiner études et expérience professionnelle en alternance se révèle comme une formule gagnante. Mais afin de bénéficier de ces opportunités, il faut d’abord trouver un recruteur.

Comment faire pour trouver une entreprise d’accueil en alternance ? Quelles sont les étapes à suivre pour réussir votre candidature ? Éléments de réponses.

Faites le point sur votre projet professionnel

Avant de contacter une entreprise, faire le point sur son projet professionnel demeure important. Vous devez savoir ce que vous souhaitez faire dans votre carrière afin de mieux tracer le chemin qui vous mènera à vos fins. Pour mieux vous éclairer, vous pouvez vous poser des questions comme : Quel est mon objectif ? Quel secteur d’activité m’intéresse ? Quelles sont mes compétences et mes motivations ?

Une remise en question vous permet de définir votre profil et de connaître quel type de formation vous désirez suivre. Vous allez ainsi pouvoir identifier l’entreprise d’accueil en alternance qui s’aligne à vos attentes et rédiger un CV ou un discours adapté à chaque offre.

Pour faire le point sur votre projet professionnel, vous pouvez :

• Réaliser un bilan de compétences qui dévoilera vos points forts, vos points faibles, vos envies et vos besoins.
• Consulter les fiches métiers afin de récolter des renseignements sur les formations, les débouchés, les salaires et les compétences requises pour exercer un métier en particulier.
• Faire un test d’orientation dans l’optique de trouver les meilleures pistes de formation en alternance en fonction de vos intérêts et de vos aptitudes. Vous pouvez entre autres penser à échanger avec un conseiller d’orientation qui vous accompagnera dans votre réflexion.

Trouver une entreprise d’accueil en alternance qui recrute

Une fois que vous avez défini votre projet professionnel, vous pouvez commencer à rechercher les entreprises qui recrutent des alternants. Il existe plusieurs moyens pour trouver des offres d’alternance.

• Rendez-vous sur les sites spécialisés où sont publiées des milliers d’offres d’alternance. Ces plateformes facilitent les recherches avec des annonces classées par secteur, par région, ou par niveau de formation. Vous pouvez également créer des alertes pour recevoir les offres qui vous intéressent par e-mail.
• Réseautez sur LinkedIn. Optimisez votre profil au préalable et suivez l’actualité des entreprises. Vous allez pouvoir repérer les recruteurs à la recherche d’alternants ou postuler directement aux offres qui vous correspondent.
• Assistez aux salons et forums dédiés à l’alternance. Ces événements constituent une occasion idéale pour partir à la rencontre des recruteurs et de se renseigner sur les modalités de recrutement. Le contact direct sur terrain vous permet de vous faire connaître, d’échanger avec les professionnels ou de procéder à une candidature spontanée.
• Accordez votre attention au bouche-à-oreille. Le réseau de vos proches, de vos professeurs ou même de vos anciens employeurs représente une mine d’or. Vous pouvez leur demander s’ils connaissent une entreprise d’accueil en alternance qui recherche des candidats ou s’ils peuvent vous recommander auprès d’elles. Le bouche-à-oreille est un moyen efficace pour se faire repérer et pour se démarquer des autres candidats.

Préparez votre candidature pour mettre la chance de votre côté

Après avoir identifié les entreprises qui vous intéressent, vous devez préparer votre candidature.

• Rédigez un CV qui met en valeur vos formations, vos expériences, vos compétences et vos centres d’intérêt. Le document doit être clair, concis et adapté à l’offre d’alternance visée. Pour vous aider, les outils de création de CV en ligne vous aideront à faire le plein d’imagination.
• Rédigez soigneusement votre lettre de motivation. En complément du CV, elle se révèle puissante pour faire distinguer votre profil. Créez une lettre qui correspond à votre personnalité et qui relate les motivations de votre candidature auprès de l’entreprise d’accueil en alternance concernée.
• Mettez le paquet en complétant votre dossier avec des pièces fortes, comme des diplômes, des certificats, des lettres de recommandation ou un portfolio. Elles doivent être pertinentes et en lien avec l’offre d’alternance.

Place au contact avec l’entreprise d’accueil en alternance

Votre dossier de candidature est fin prêt ? Passez à l’étape suivante en contactant l’entreprise. Vous avez le choix entre :

• L’e-mail avec le CV et la lettre de motivation en pièces jointes. Il vous incombe d’inviter le recruteur à consulter votre dossier. Rédigez un objet clair, un contenu soigné, professionnel et sans fautes d’orthographe.
• L’appel téléphonique. Une prise de contact par téléphone permet de créer une première interaction directe et de montrer avec enthousiasme votre intérêt pour l’entreprise en alternance. Veillez à rester poli et courtois. Pour maximiser vos chances, n’oubliez pas de préparer votre discours et votre argumentaire qui vont servir à convaincre le recruteur de vous accorder un entretien.
• Si vous avez le temps et si l’entreprise d’accueil se troue proche de chez vous, pourquoi ne pas vous présenter sur place ? Dans ce cas, soignez votre apparence, adoptez une bonne attitude, restez respectueux. Lors d’une visite spontanée, vous devez vous munir de votre dossier de candidature et vous préparer à un éventuel entretien.

Préparez-vous à l’entretien avec le recruteur d’alternants

L’entreprise d’accueil en alternance auprès de laquelle vous avez postulé a retenu votre candidature ? Bonne nouvelle, vous vous rapprochez de votre but ! Vous serez bientôt convoqué à un entretien. Ce sera le moment de faire preuve de votre motivation à intégrer la société dans le cadre de votre alternance. Cette étape s’avère cruciale pour décrocher votre contrat d’alternance. Pour vous préparer à l’entretien, vous devez :

• Compléter vos renseignements sur l’entreprise. Imprégnez-vous de ses produits, de ses valeurs, de sa culture, etc. Pour ce faire, il vous suffit de consulter le site web de l’entreprise, ses réseaux sociaux ou ses rapports annuels pour vous informer.
• Réviser votre CV et votre lettre de motivation qui constituent concrètement vos supports de présentation. Vous devez être capable de vous présenter clairement, d’expliquer votre parcours, les choix qui vous ont poussé à contacter l’entreprise d’accueil en alternance, etc.
• Anticiper les questions du recruteur qui cherchera à évaluer votre profil et vos compétences. Préparez des réponses claires, précises et illustrées par des exemples concrets.

Retrouvez les questions lors d’un entretien en alternance ici.

L’alternance se révèle comme un réel levier pour propulser sa carrière professionnelle. C’est une opportunité rare de se former à un métier tout en acquérant de l’expérience et en étant rémunéré. Pour un parcours réussi, il reste important de trouver un bon établissement qui prodigue des cours de qualité. Mais comment choisir son école de formation à l’alternance parmi les nombreuses offres existantes ? Lumière.

Le déroulement d’une formation en alternance : quelques prérequis

La durée d’une formation en alternance varie en principe entre 1 et 3 ans selon le niveau de diplôme et le type de contrat. Comme le laisse clairement deviner son appellation, l’alternance permet à l’apprenant de partager son temps entre l’école et l’entreprise selon un rythme défini à l’avance.

Concrètement, l’alternant suit des cours théoriques et pratiques dans son établissement de formation où il est encadré par un formateur ou un référent pédagogique. Par la suite, il met en œuvre ses connaissances et ses compétences dans son entreprise d’accueil sous l’assistance de son tuteur ou de son maître d’apprentissage. Il incombe à l’alternant de respecter les règles et les obligations de chaque structure. Le sujet doit ainsi faire preuve d’adaptation, d’autonomie et de motivation s’il souhaite réussir à équilibrer sa vie personnelle, ses études et son travail.

Pour un parcours réussi, il est important de bien choisir son école de formation à l’alternance. L’apprenant a besoin d’un accompagnement solide pour pouvoir pleinement profiter des avantages de sa formation. À rappeler que l’alternance représente une opportunité de : 

• se former à un métier tout en percevant une rémunération ;
• bénéficier d’une expérience valorisante sur le marché du travail ;
• développer son réseau professionnel ;
• faciliter son insertion ou sa reconversion ;
• renforcer son employabilité ;
• décrocher un diplôme reconnu ou une certification qualifiante.

Enfin, l’alternance est destinée à tous les profils, quels que soient l’âge, le niveau d’études, le domaine d’activité ou le projet professionnel.

Voici quelques conseils utiles pour bien choisir son école de formation à l’alternance.

Trouver un établissement selon le type de contrat recherché et le niveau de diplôme

Un étudiant a le choix entre deux types de contrats en alternance.

• Le contrat d’apprentissage. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus qui souhaitent préparer un diplôme de l’enseignement secondaire ou supérieur, du CAP au master.
• Le contrat de professionnalisation. Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans révolus et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus qui veulent se qualifier ou se reconvertir dans un domaine professionnel.

Le choix de l’école pour alternance dépend donc du type de contrat et du niveau de diplôme que vous visez. Vous pouvez opter pour un établissement public ou privé, qui propose des formations dans tous les secteurs d’activité. Vous pouvez également choisir une école spécialisée dans un domaine précis, comme le commerce, l’informatique, l’immobilier, la communication, etc.

L’ISCE Alternance propose des formations dans de nombreuses filières : marketing, gestion, RH, environnement, etc. L’établissement propose entre autres des titres professionnels inscrits au RNCP.

Choisir son école de formation à l’alternance en fonction de la qualité de la formation et de l’accompagnement

Un autre critère important pour choisir sa structure de formation en alternance reste la qualité des cours et le type d’accompagnement proposé. Le but consiste à évaluer le contenu et les formats des enseignements, la pédagogie, les moyens matériels et humains mis en place. Vous allez aussi pouvoir estimer le taux de réussite aux examens, le taux d’insertion professionnelle, etc. Pour ce faire, vous avez la possibilité de directement consulter les sites web des écoles et les plaquettes d’information. Vous y trouverez des labels de qualité, des classements, les témoignages d’anciens élèves ou tout autre indicateur de qualité de l’établissement. Vous pouvez aussi vous rendre aux journées portes ouvertes, aux salons de l’orientation ou aux forums de l’alternance pour rencontrer les responsables des écoles, les formateurs et les étudiants. Cette option se révèle plus intéressante, car le contact physique permet de recueillir davantage d’informations.

Parmi les solutions d’accompagnement de l’école d’alternance, ils sont nombreux à assister les alternants lors de leur recherche d’entreprise. En principe, il revient à l’étudiant de trouver un employeur qui accepte de le recruter dans le cadre de sa formation. La recherche ne s’avère pas toujours facile. Dans cette mesure, certaines écoles disposent d’un service dédié, qui vous aide dans le processus. Par exemple, en vous aidant à rédiger votre CV et votre lettre de motivation, en vous mettant en relation avec des entreprises partenaires, en vous préparant aux entretiens d’embauche, etc. D’autres écoles vous laissent plus autonomes. Ceux-ci vous donnent accès à des offres de contrats en alternance via leur site web ou grâce à leur réseau d’anciens élèves.

Prendre connaissance de l’adéquation entre le projet professionnel et le projet pédagogique

L’adéquation entre votre projet professionnel et le projet pédagogique de l’école constitue un autre facteur important à prendre en compte dès lors qu’il s’agit de choisir son école de formation à l’alternance. Ce critère permet de vérifier que la formation que vous envisagez de suivre s’aligne bien à vos aspirations et à vos compétences. Pour cela, vous pouvez vous poser les questions que voici : 

• Quel métier souhaitez-vous exercer ?
• Quelles sont les compétences requises pour ce métier ?
• Quelles sont les perspectives d’évolution de ce métier ?
• Quel est le rythme de l’alternance ?
• Quelles sont les modalités d’évaluation ?
• Quel est le coût de la formation ?
• Quelles sont les conditions de vie et de travail dans l’école et dans l’entreprise ?

Les réponses vous permettront de faire le point sur vos objectifs et de mettre en place une organisation adaptée à votre futur quotidien en tant qu’alternant.

Pour répondre à ces questions, vous pouvez vous renseigner auprès des autorités compétentes et des étudiants en alternance. Vous pouvez également effectuer des stages ou des immersions en entreprise pour découvrir le métier et le secteur qui vous intéressent. Enfin, vous pouvez comparer les offres de formation des différentes écoles, en tenant compte de vos contraintes personnelles et géographiques.

L’ère numérique a transformé de nombreux aspects de notre vie. L’éducation n’y échappe pas. La formation en alternance, qui combine l’apprentissage en classe et l’expérience pratique en entreprise, bénéficie grandement de l’intégration des outils numériques. Découvrez la place de la digitalisation en alternance.

L’impact des outils numériques sur la formation en alternance

Les outils numériques font désormais partie intégrante du paysage pédagogique, et ce, tout spécialement dans le cadre des études supérieures. Parmi les outils en question, on trouve par exemple la vidéo, l’audio, les tutoriels ou les documents. Tous ces supports sont accessibles en temps réel ou à une période ultérieure. Pour les encadreurs pédagogiques, les outils numériques permettent l’hébergement des contenus de cours et de formation, mais aussi le suivi de l’évolution des étudiants en ligne. Pour les entreprises d’accueil, la digitalisation permet d’évaluer les candidats en alternance avec des tests virtuels.

Avantages de la digitalisation en alternance

La méthode de travail, d’organisation et d’échange en ligne présente de nombreux avantages dans le cadre d’une formation en alternance.       

• Rendre l’apprentissage plus flexible. Les apprenants peuvent accéder aux documents de cours n’importe quand et n’importe où. Ils peuvent participer directement à leurs cours en ligne depuis leur entreprise. Sans quoi, ils peuvent consulter les cours ou les documents pédagogiques à un autre moment. 
• Faciliter la communication entre les apprenants et les formateurs. Grâce à une communication fluide, la formation devient plus efficace.
• Établir un suivi personnalisé des progrès de chaque apprenant. Grâce aux outils numériques, chaque apprenant peut progresser à son propre rythme et selon ses propres besoins. Cette procédure personnalisée permet à l’étudiant et à ses encadreurs d’identifier les axes à améliorer. 
• Optimiser la mise en réseau des apprenants. Les outils numériques facilitent les échanges et la collaboration et permettent d’intégrer plus facilement l’alternant dans l’équipe de la société.       
• La digitalisation en alternance offre des possibilités d’innovation pédagogique intéressantes et des méthodes d’apprentissage interactives.

Au vu de la place qu’a prise la digitalisation en alternance, les apprenants trouveront plusieurs choix de formations à distance chez ISCE.

Exemples d’outils numériques utilisés pendant une formation en alternance

Il existe une multitude d’outils numériques qui peuvent être utilisés en formation en alternance.      

• Les plateformes d’apprentissage en ligne, comme Moodle ou Blackboard, permettent de partager des ressources pédagogiques et de suivre les progrès des apprenants. 
• Les outils de communication, comme Slack ou Microsoft Teams, facilitent la communication entre les apprenants et les formateurs.

Les outils d’évaluation en ligne, comme Google Forms ou SurveyMonkey, permettent de recueillir des feedbacks et d’évaluer les performances des apprenants.